Організація роботи відділу добору та розвитку персоналу (забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на відділ). Забезпечення аналізу кількісного та якісного складу персоналу, визначення поточних потреб в персоналі.

Прогнозування перспективної потреби в персоналі.

Забезпечення організації добору персоналу (повний цикл).

Здійснення заходів щодо організації та координації процедури адаптації.

Забезпечення проведення контролю за моніторингом виконання завдань та ключових показників, організація роботи щодо оцінювання результатів службової діяльності.

Забезпечення організації роботи щодо підвищення рівня професійної компетентності службовців, узагальнення потреб у професійному навчанні, планування професійного навчання.

Забезпечення заходів контролю щодо ведення військового обліку працівників, бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (повний цикл з нуля).

Ведення кадрового діловодства згідно з нормами трудового законодавства (оформлення та ведення особистих справ співробітників, трудових книжок (електронні трудові книжки), облік відпусток, складання графіка відпусток, накази, ведення табельного обліку, штатного розпису та інш.).

реалізація державної політики з питань пенсійного забезпечення, загальнообов’язкового державного соціального страхування;

ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, осіб, які мають право на пільги,

здійснення контролю за використанням страхувальниками та застрахованими особами страхових коштів;

виконання інших завдань, визначених законом.

забезпечення додержання підприємствами, установами, організаціями вимог актів законодавства про пенсійне забезпечення;

забезпечення надходжень від сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, інших коштів, ведення обліку їх надходжень відповідно до законодавства;

внесення відомостей до реєстру застрахованих осіб та їх використання; внесення відомостей до Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги;

забезпечення функціонування інформаційно-аналітичної системи соціального страхування;

здійснення контролю за додержанням вимог законодавства про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

стягнення у передбаченому законодавством порядку своєчасно не нарахованих та/або не сплачених сум страхових внесків та інших платежів;

застосування фінансових санкцій, передбачених законом, та накладення адміністративних штрафів;

призначення (перерахунку) і виплати пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці.