Займала посаду з виконанням наступних обов'язків:
• Підбір персоналу на різні посади (майстри, водії, різноробочі, кухонні працівники, машиністи та інші);
• Створення резерву кандидатів;
• Ведення кадрового діловодства в повному обсязі відповідно до КЗпП України (Прийняття, відпустки, звільнення, лікарняні, переведення, переміщення та інше);
• Оформлення особових справ співробітників та внесення до них змін;
• Заповнення трудових книжок.
• Розробка посадових інструкцій;
• Штат працівників 300+ чоловік (Представництво та ТОВ).
Досягнення:
• Налаштування кадрового діловодства;
• Інвентаризація та виведення з нуля відпусток (не велися);
• Інвентаризація посадових та робочих інструкцій, їх виправлення;
• Формування особових справ працівників (заповнення інформації якої не було).

Займала посаду з виконанням наступних обов'язків:
• Підбір персоналу на різні посади (менеджер із збуту, менеджер із постачання, аналітик, супервайзер, бухгалтер, комірники, водії та інші);
• Створення резерву кандидатів;
• Проведення співбесід, первинних інтерв'ю;
• Проведення масового підбору персоналу при відкритті нового філіалу;
• Узгодження з керівництвом підрозділів кандидата на посаду ( обговорення результатів співбесіди та складання Джоб оффера);
• Адаптація працівника ( Знайомство з компанією, колегами, орієнтація на структуру, закріплення наставника. Проведення оцінки результатів стажування разом з керівником відділу);
Також в основні обов'язки входило:
• Ведення кадрового діловодства в повному обсязі відповідно до КЗпП України (накази про прийом, відпустки, звільнення, переведення та інше) в програмі 1С 8.3;
• Оформлення особових справ співробітників та внесення до них змін;
• Заповнення, облік та зберігання трудових книжок.
• Подання в податкову повідомлення про прийняття працівника на роботу;
• Розробка посадових інструкцій та штатного розпису;
• Штат працівників до 250+ чоловік (Основне підприємство, 2 підрозділи. Окреме ведення ФОП.)
Досягнення:
• Налаштування кадрового діловодства між підрозділами підприємства;
• Інвентаризація та створення резерву відпусток, організація контролю за їх використанням;
• Розробка структури організації, розробка та ведення штатного розпису;
• Інвентаризація посадових та робочих інструкцій, надання результатів виявлених помилок та їх виправлення;
• Відкриття філіалу ( підбір персоналу, аналіз ринку праці, документальне оформлення).

На даній посаді виконувала обов'язки:
• Оформлення на роботу, переведення, переміщення та звільнення працівників відповідно до КЗпП України (в т.ч. ведення трудових книжок, особових карток та особових справ)в програмі 1С 7.7;
• Ведення обліку надання відпусток працівникам;
• Участь в розробці посадових інструкцій
• Допомога рекрутеру в підборі та адаптації кандидатів;
• Штат працівників 900+
Досягнення:
• Формування особових справ всіх працівників підприємства "з нуля";
• Інвентаризація відпусток та трудових книжок;
• Архівування справ та кадрової документації.
Припинила працювати на даному підприємстві через дальність добирання до роботи та не достатню можливість саморозвитку.