Під час роботи в якості HR фахівця відповідав за проведення співбесід, адаптацію нових співробітників, організацію навчань та тренінгів для персоналу. Виконував аналіз потреб компанії у кадрах та розробляв стратегії пошуку та привлечення кваліфікованих кандидатів. Працюючи з персоналом, забезпечував підтримку вирішення конфліктних ситуацій та підвищення мотивації співробітників. Результатом моєї роботи було покращення процесу підбору персоналу та збільшення задоволеності працівників компанії.
• Пошук та підбір персоналу
• Організація та проведення співбесід
• Ведення кадрової документації
• Адаптація нових співробітників
• Розробка та впровадження програм навчання

У мої обов'язки як логіста-студента входило планування та організація поставок матеріалів для навчальних проєктів. Я забезпечував ефективний логістичний ланцюг, від вибору постачальників до контролю якості поставок. Мої дії сприяли своєчасному отриманню необхідних ресурсів та покращенню процесів університетських проєктів. Результатом моєї роботи було підвищення ефективності управління логістичними процесами, що сприяло успішному завершенню проєктів.