- Проведення Pre-boarding, Onboarding та Offboarding заходів із співробітниками;
- Участь у розробці індивідуальних планів розвитку, карт посад, HR процедур і політик компанії;
- Робота з мотивацією співробітників.
- Участь у розвитку корпоративної культури, планування та організація тімбілдингів;
- Участь у розробці календаря свят та активностей для команди (річниці, дні народження, професійні свята);
- Проведення 1:1 зі співробітниками та менеджерами.
Під сапортом близько 90 людей.

Підбір та адаптація:
• Закриття вакансій за допомогою різних інструментів.
• Адаптація нових працівників, контроль навчання
• Exit interview, аналіз плинності
Інші завдання:
• Підготовка листів для розсилки всередині Компанії щодо всіх новин,заходів тощо.
• Розвиток бренду роботодавця (створення та ведення сторінки роботодавця у соц. мережах, наповнення контентом).
• Організація заходів усередині філії (тематичні дні, свята в офісі)
• Моніторинг та аналітика ринку праці
• Планування HR-бюджету
• Моніторинг та робота з відгуками кандидатів на сайтах та в соц. Мережах
• HR-аналітика з філії
• Оцінка 360 по 3м містам
З листопада 2019р. була регіональною HR (Київ, Харків, Дніпро).
Ведення штату до 100 чол.
Виконання плану загалом: 100%.
Вакансії: менеджер з продажу реклами, гіс-спеціаліст, кол-центр, водії.
Рекомендації готова надати за вимогою.

Підбір та адаптація:
• Закриття вакансій за допомогою різних інструментів.
• Розробка та запуск welcome-листа та welcome-тренінгу для нових співробітників.
• Розробка програми адаптації нових співробітників.
Досягнення:
Максимальна кількість закритих вакансій за місяць у масовому підборі: 28.
Інші завдання:
• Організація тестування та проведення навчання для працівників за результатами знань.
• Розробка системи мотивації для рекрутерів (система накопичення балів).
• Участь у побудові системи внутрішніх комунікацій
• Розвиток бренду роботодавця (створення та ведення сторінки роботодавця у соц. мережах, наповнення контентом; участь у ярмарку вакансій)
• Розробка нормативних документів: положення про відділ з підбору персоналу; положення щодо пошуку та підбору праціників; регламент взаємодії при наймі; посадові інструкції; інструкція по організації пропускного режиму; анкета для оцінки наставника; анкета exit-interview.
• HR-аналітика в Компанії: найм; плинність; навантаження, задоволеність.
• Моніторинг та аналітика ринку праці
Рекомендації готова надати за вимогою.