- Пошук та підбір персоналу на різні позиції у компанії (аналіз кандидатів, перевірки кандидатів), проведення співбесід (онлайн, офлайн).

- Супровід та адаптація нових працівників.

- Моніторинг ринку праці.

- HR-аналітика (кількість співробітників, плинність, причини звільнення).

- Вирішення різних питань щодо персоналу.

- Постійне спілкування з керівниками відділів та філій щодо планування потреби персоналу та закриття вакансій.

- Робота в 1С (кадровий та управлінський облік).

- Ведення кадрового обліку персоналу в повному обсязі (прийом, переведення, звільнення, надання відпусток, листки тимчасової непрацездатності, ведення та облік трудових книжок працівників, формування особових справ, формування та зведення табелів обліку робочого часу працівників, графіки відпусток, ведення особових справ пільгових категорій та інше), оперативне реагування на зміни в законодавстві що стосуються кадрового обліку.

- Оптимізація ведення кадрового та управлінського обліку в 1 С, тестування, виявлення помилок, співпраця з програмістами 1С.

- Розміщення вакансій і пошук резюме в інтернеті та інших ЗМІ;

- Проведення інтерв'ю;

- Перевірка рекомендацій успішних кандидатів;

- Участь в адаптації нових співробітників;

- Моніторинг ринку праці;

- Ведення звітності;

- Оцінка працівників торгового відділу

Робота у великій компанії (400 чол). Ведення кадрового діловодства. Пошук персоналу. Проведення первинних співбесід.

Організація роботи персоналу (25 підлеглих), контроль виконаних робіт, ведення звітності та документації по персоналу.

Підтримка мережі. Адміністрування системи на базі Windows Server 2003 та підтримка серверу на базі FreeBSD. Конфігурування внутрішньої АТС підприємства (Panasonic TDA200). Планування загального розвитку і модернізації мережі підприємства. Співпраця з відділом безпеки підприємства в плані обмеження прав користувачів мережі, а також моніторингу їх діяльності в робочий час. Навчання і підтримка користувачів у роботі з ПЗ. Планово-звітна діяльність.