-Функціональні обов'язки:- структура підприємства; - формування, актуалізація штатного розпису;- розробка, формування річного бюджету фонду оплати праці;- щомісячний контроль за витратами фонду оплати праці та у разі необхідності надання пропозицій щодо оптимізації витрат;- перегляд заробітних плат;- встановлення/зняття доплат, надбавок;- нормування праці: розробка та впровадження норм праці для виробничих процесів згідно зі стандартами галузі; аналіз трудомісткості операцій; визначення та встановлення норм виробітку для нових видів продукції; здійснення контролю за дотриманням норм праці; виявлення та усунення втрат робочого часу, оптимізація організаційно-технічних заходів (виявлення неефективних процесів, пошук шляхів для їх покращення (в тому числі за рахунок впровадження нових технологій).- розробка та формування річного фонду робочого часу;- здійснення контролю за дотриманням використання фонду робочого часу при складанні графіків роботи; надання практичної допомоги по складанню графіків роботи; щомісячний контроль використання фонду робочого часу; -мотивація персоналу:розробка мотиваційних положень та їх актуалізація;- здійснення розрахунку та нарахування відрядної форми оплати праці виробничих працівників заводу;- супровід колективного договору, внесення змін до нього.Член атестаційної комісії по проведенню атестації робочих місць.Секретар комісії з соціальних питань та питань оплати праці.

Функціональні обов'язки:- проведення заходів щодо впровадження організаційної структури; - планування цільової чисельності штату та контроль її дотримання у розрізі структурних, виробничих підрозділів;- ведення штатного розпису, внесення змін до нього; - підготовка інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності;- консультування керівників структурних, виробничих підрозділів щодо затвердженої цільової чисельності, найменуванні посад передбачених штатним розписом у їх підрозділах. Брала участь: у перегляді тарифікатора посад; переході до нової програми SAP (створено інформацію: структуру підприємства; штатний розпис; штатно-посадове розміщення).

Функціональні обов'язки: - розробка та впровадження організаційної структури підприємства;- розробка та впровадження штатного розпису Товариства, здійснення контролю за дотриманням штатно-кошторисної дисципліни;- планування, контроль та аналіз витрат на оплату праці Товариства, витрат на соціальні пільги та гарантії відповідно до Колективного договору Товариства та законодавства України;- контроль за використанням витрат на оплату праці, зокрема фонду оплати праці, матеріального заохочення Товариства (фактичне використання фонду оплати праці, заробітної плати всього, в розрізі посад);- моніторинг відхилень по плановим та фактичним показникам з праці;- планування та дотримання цільової моделі чисельності штату в розрізі структурних, виробничих підрозділів за напрямами діяльності;- проведення розрахунку чисельності штату згідно діючих нормативних документів;- контроль актуалізації, розробки та впровадження норм виробітку, часу;- проведення заходів щодо перегляду заробітних плат;- відрядна форма оплати праці;- встановлення\зняття доплат та надбавок;- проведення нарахування премії працівникам згідно умов Положень про преміювання;- фонд робочого часу. Аналіз використання; - розробка положень про виробничі підрозділи, структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників, відповідно до законодавства та Примірних положень, посадових інструкцій, затверджених наказом Товариства;- підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності;- підготовка та подання форм звітів, які подаються в органи статистики. Внутрішня звітність Товариства;- розгляд претензійно-позовних матеріалів, формування відповідної інформації;- нормування праці (хронометражні виміри, фотографія робочого дня);- проведення хронометражних вимірів для встановлення місцевих нормативів чисельності штату;- оптимізація персоналу, реорганізація підприємства;- супроводження Колективного договору з питань організації та оплати праці.