Забезпечила ведення повного циклу кадрового діловодства:

-прийом, переведення, звільнення працівників;

-автоматизувала облік табеля робочого часу, що зменшило кількість помилок;

- організувала підготовку та подачу звітності без жодного зауваження з боку контролюючих органів;

-розробила та впровадила шаблони документів, що скоротило час підготовки наказів • Вела облік відпусток, лікарняних і відряджень для штату понад 250 осіб;

-здійснила сканування та успішну передачу трудових книжок працівників до Пенсійного фонду України.

Ведення повного циклу кадрового діловодства:

• прийом, звільнення, переведення працівників;

• оформлення лікарняних листів;

• надання та облік відпусток;

• видача довідок;

• формування та ведення особових справ працівників, карток П-2.

• ведення та облік трудових книжок;

• робота у програмі Афіна Сіквел Персонал, занесення всіх облікових даних, формування наказів.

Ведення повного циклу кадрового діловодства:

• Прийом, звільнення, переведення працівників.

• Надання та облік відпусток;

• Видача довідок;

• Формування та ведення особових справ працівників, карток П-2;

• Ведення та облік трудових книжок;

• Ведення книг обліку наказів, взаємодія з бухгалтерією щодо своєчасної передачі документації для розрахунку із працівниками;

• Робота в програмі ІС-ПРО «Кадри та зарплата», занесення всіх облікових даних, формування наказів, розвантаження табелів та ін.

• Ведення кадрової роботи у підрозділі: прийом, звільнення, переклади, відпустки, ведення табеля, ведення особових справ працівників, карток П-2, видача довідок, консультування з кадрових питань;

• Організація роботи з взаємозв язку підрозділів ВП ЮУ АЕС. Розробка плану ліцензування персоналу, відповідно до чинного законодавства;

• Запит відповідних даних на працівників із структурних підрозділів

• Підготовка та ведення документації на працівників;

• Підготовка засідань комісій щодо проведення ліцензування персоналу; • Ведення протоколів засідань комісій та їх своєчасне оформлення;

• Формування кадрового резерву;

• Робота з рекомендаціями, отриманими під час ліцензування персоналу.

• Здійснення реєстрації, обліку та зберігання всіх документів, креслень; • Забезпечення своєчасного перегляду та внесення змін до чинних посадових та експлуатаційних інструкцій, схем, програм та інструкцій.