Проектна діяльність, часткова зайнятість, Київ (Фінанси, страхування, медицина, логістика, it/сервісні послуги, агробізнес)

• розробка HR-стратегії компанії (HR-бренд);
• розроблення оргструктури і корпоративних правил (HR-політика та процедури, внутрішньокорпоративних документів та інструкцій);
• консультування керівників з питань управління персоналу;
• організація, супровід і контроль процесу адаптації персоналу;
• розробка та впровадження матеріальної і нематеріальної мотивації;
• організація процесу навчання та оцінки персоналу;
• аналіз та формування корпоративної культури, прийняття участі у вирішенні трудових спорів та конфліктів, утримання персоналу;
• організація внутрішніх комунікацій
• побудована ефективної система підбору персоналу, здійснення пошуку та підбору персоналу різних рівнів;
• HR-аналітика, бюджетування;
• консультативна підтримка з ведення кадрового діловодства(прийом, переведення, звільнення) та інше.

• ведення всіх напрямків hr-процесів;
• побудова ефективної взаємодії зі структурними підрозділами;
• організація та управління процесом пошуку та підбором персоналу різного рівня згідно с політикою компанії (підбір Middle до TOP рівня персоналу з використанням різних технологій та оцінки персоналу (jobs-сайти, headhunting та інш., визначення ефективного джерела пошуку, оцінка кандидата за компетенціями та інше), ведення кадрового резерву згідно с політикою компанії, проведення інтерв'ю за компетенціями, стрес інтерв'ю, формування зовнішнього кадрового резерву, координація прийому персоналу
• переміщення працівників: оцінка персоналу відповідно до профілю вакансії при переведені, організація переведення, контроль термінів та документів при переведені;
• адаптація персоналу: onboarding (проведення Welcome day, контроль термінів, оцінка ефективності проходження випробувального терміну, консультаційна підтримка в період випробувального терміну);
• утримання персоналу: проведення інтерв'ю при звільненні, виявлення справжніх причин звільнення, розробка і реалізація заходів по утриманню, безпосередню участь у вирішенні конфліктних ситуацій на відділеннях, кадрові ротації, нематеріальна мотивація персоналу;
• підготовка та аналіз необхідної звітності, статистичних даних (по підбору, адаптації, причин звільнення персоналу);
• розробка програм стажування для молодих спеціалістів;
• плануванням чисельності персоналу, формуванням організаційної структури та підготовкою бюджету на персонал (ЗП, навчання та інше);
• координування роботи з персоналом між 3-ма компаніями;
• участь в процесі бюджетування та інші аналітичні звітності;
• підтримання та розвиток корпоративної культури та бренду компанії;
• вивчення ринку праці, моніторинг з/п та інше.

• пошук та підбір персоналу різного рівня (складання профілю вакансій, розміщення вакансій на jobs-сайтах, визначення ефективного джерела пошуку кандидатів (газети, оголошення, соц. мережі та інш.), аналіз резюме, проведення телефонних інтерв'ю та індивідуальних співбесід (оцінка кандидата за компетенціями), ведення бази кандидатів та звітності;
• введення нового персоналу на посаду (адаптації, проходження випробувального терміну, оцінка персоналу та інше.), проведення вступного адаптаційного курсу, знайомство з співробітниками компанії, формування і підтримка корпоративної культури;
  
• інформування та консультування керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом (організація співбесід з керівниками);
  
• організація внутрішньої коммунікацій між відділеннями;
  
• приймання участі в досконаленні процесів управління персоналом, в сертифікації ISO 9001:2015;
  
• моніторинг ринку праці та з/п;
  
• співпраця з навчальними закладами;
  
• працювала з тестами;
  
• ведення кадрової документації.
  

• пошук та підбір персоналу різного рівня (складання профілю вакансій, розміщення вакансій на jobs-сайтах, аналіз резюме, проведення телефонних інтерв'ю та індивідуальних співбесід);
• введення нового персоналу на посаду;
• адаптація персоналу;
• робота з посадовими та штатними папками;
• ведення кадрової документації (прийом, звільнення, перевід та відпустки, ведення особових справ співробітника та інше );
  
• внутрішня документація;
  
• регіональний пошук, підбір, адаптація персоналу;
• побудова hr процесів з 0.

• розміщення вакансій на сайтах;
  
• працювала з резюме кандидатів;
  
• самостійний пошук кандидатів;
• проведення телефонних інтерв'ю з кандидатами на відкриті вакансії;
• оформлення первичної документації;
• праця з елек. почтою, інтернетом;
• розміщення реклами про підприємство;
• ведення бази клієнтів;
• відправлення комерційних пропозицій;
• працювала з тестами в програмі (аналіз потенціалу кандидатів).

Місце проживання: м. Київ, м. Нивки