Контроль роботи персоналу, дотримання корпоративних стандартів персоналом. Проведення зборів та мотивація. Набір і навчання персоналу. Ведення документації і бухгалтерська звітність. Торгівля. Робота в програмі 1с. Робота зі скаргами та зауваженнями клієнтів. Робота на результат, розвиток та збільшення продажів магазину. Прийом, переоцінка та інвентаризація товару.
• Розвиток мережі магазинів

Ефективне управління командою для підвищення продажів. Підбір та розвиток керівників / заступників.
Вирішення питань з орендодавцями приміщень та контроль над ними. Постановка та контроль план/факту продажів. Масштабування мережі в інші області, активна участь в відкритті нових магазинів та проведенні інвентаризацій на тт.
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок

Робота з клієнтами, надання інформації, реєстр документації, улагодження конфліктних питань, реєстр програми лояльності. Ведення реєстру вхідної та вихідної кореспонденції.
• Керування офісними процесами
• Прийом дзвінків та кореспонденції
• Організація зустрічей
• Підготовка документів
• Контроль за графіком роботи персоналу
• Ведення звітності
• Координація роботи відділів
• Розподіл завдань між співробітниками
• Обслуговування клієнтів

Власниця магазинів, відкриття нових торгових точок, розвиток мережі, підбір, стажування працівників. Ведення та контроль дозвільних документів, бухгалтерська звітність. Заключення договорів з партнерами та підтримка стабільних ділових відносин. Контроль за роботою працівників, дотримання ними корпоративних стандартів, контроль прийому товару, переоцінка, інвентеризація.
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок