• Пошук та підбір персоналу(повний цикл: створення, розміщення вакансій, аналіз та підбір кандидатів, проведення співбесід, наповнення кадрового резерву, фітбеки, оформлення офферів та KPI).
• Онбординг та адаптація нових працівників.
• Створення необхідних умов розвитку та задоволення потреб кожного співробітника.
• Створення та реалізація HR-процесів з "0".
• Формування основ корпоративної культури.
• Аналіз роботи спеціалістів, виявлення слабких ланок в робочому процесі та робота з ними.
• Аналіз ринком праці.
• Створення кадрового резерву.
• Упорядкування внутрішніх інструкцій, правил внутрішньої поведінки.
• Робота з Google інструментами, 1С та CRM системою.
• Функції помічника Власника компанії.

Укомплетованість штату з 20% до 90%

• Пошук та підбір персоналу (складання вакансії, розміщення вакансії на сайтах, інформаційних платформах, проведення телефонного скринінгу, анкетування, проведення співбесід, отримання зворотного зв'язку від кандидата та закриття угод).
• Адаптація нових працівників.
• Створення необхідних умов розвитку та задоволення потреб кожного співробітника.
• Формування основ корпоративної культури
• Аналіз роботи спеціалістів, виявлення слабких ланок в робочому процесі.
• Аналіз ринком праці
• Створення кадрового резерву
• Упорядкування внутрішніх інструкцій, правил внутрішньої поведінки.
• Створення та ведення чек-листів з прийому, звільнення, введення в компанію та рев’ю співробітників.
• Робота з Jira, Confluence, Google інструментами
• Функції помічника керівника компанії
• Функції адміністратора

Укомплетованість штату з 60% до 95%

• Організація повного циклу навчального процесу: формування бюджету, маркетингового плану, звітність, пошук викладачів, розробка програм навчання, матеріалів, технічний супровід дистанційного навчання.
• Робота з клієнтом: виявлення потреб клієнтів, проблематики, надання потрібної інформації, консультування, підбір програми навчання, опитування клієнтів на предмет зворотного зв’язку після наданих послуг.
• Ведення первинної бухгалтерії.
• Викладацька діяльність.
• Творча робота (розробка плакатів, листівок, робота з соц. мережами).
• Наповнення сайтів компанії.
• Контроль за роботою викладачів, складання графіків роботи та фінансовий розрахунок.
• Попередження та вирішення конфліктних ситуацій.
• Розробка лекційних та практичних занять по роботі в програмі 1С:Підприємтсва на актуальні теми.
• Формування позитивного іміджу компанії.
• Складання та дотримання бюджету навчального центру, в т.ч. матеріально-технічного забезпечення.
• Оформлення та надання різних форм звітності.
• Проведення телефонних інтерв'ю та особистих співбесід.
• Нарахування та оформлення ЗП в 1С.
• Організація і контроль роботи персоналу.