У мої обов'язки як спеціаліста з кадрового діловодства входить проведення процедури найму персоналу, звільнення та переведення, розробка та ведення кадрової документації згідно до чинного законодавства. Довідки про діяльність працівників, характеристики., лікарняні. Оформлення документів про призначення пенсії працівникам підприємства. Проведення інвентаризації відпусток. Внесення даних по особовому складу до 1 С, Пенсійного фонду. Облік робочого часу працівників. Забезпечення організації внутрішніх навчань та розвитку персоналу. Розміщення вакансій та проведення співбесіди, співпраця з Центром зайнятості.

В мої обов?язки входило: облік особового складу працівників, повне ведення кадрової документації. Відпустки, оформлення довідок до пенсійного фонду для призначення пенсії, підбір персоналу, проведення співбесіди, оформлення документів на матеріальну відповідальність. Ведення трудових книжок та особистих справ працівників. Складання та надання звітності до Пенсійного фонду, державної податкової служби.

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

В мої обов?язки як старшого інспектора з кадрів входило повне ведення кадрової документації (прийом, звільнення, заяви, накази, оформлення відпустки працівників, оформлення довідок працівників та відповідних довідок для призначення пенсій працівникам, договори про матеріальну відповідальність).Підбір персоналу, проведення співбесіди, формування кадрового резерву. Оформлення трудових книжок, ведення особових справ працівників. Складання та надання всіх необхідних звітів (центр зайнятості, статистичне управління, центр зайнятості). Облік робочого часу працівників.