Люди найбільша цінність та капітал будь якого бізнесу! За багато років керівної роботи з людьми, накопичився величезний досвід. Мій девіз "Обличчам до людей!". В кожному співробітнику спершу бачу людину, з її плюсами та мінусами, здібностями та талантами, та враховую це в подальшій роботі. Так, я керівник, який турбується про кожного до найменших особистих нюансів кожної людини в команді)

Мій талант до якісної багатозадачності та побудові ефективних процесів, дає змогу контролювати температуру в колективі та вчасно попереджати небажані процеси.

На посаді менеджера з персоналу готеля виконую наступну роботу:

- рекрутинг нових кандидатів; організація та проведення співбесід з керівниками відділів;

- робота з кадровими документами: створення особових справ (анкети, угоди, накази, заяви, корпоративна культура, стандарти роботи тощо);

- контроль за графіком робочих змін всіх співробітників готелю;

- створення реєстрів тмц готелю;

- розробка угод матеріальної відповідальності;

- підписання та контроль виконання керівниками;

- адаптація посадових інструкцій до вимог преміум-готелю;

- підбір та впровадження корпоративної програми таск-менеджера для оптимізації робочих процесів та налагодження коммунікації між відділами;

- індивідуальні консультації з керівниками та персоналом з питань налагодження процесів комунікації, розподілу навантаження тощо; тушіння "пожеж";

- вирішення адміністративних питань роботи офісу;

- онбординг нових співробітників, супровід стажування;

- офбординг;

- менторська підтримка співробітників, контроль за емоційним фоном в командах;

- пошук та виявлення талановитих співробітників, подання пропозицій керівництву для переводу або підвищенню співробітника;

- організація побуду співробітників: поселення, харчування, логістика трансферу;

- ведення єдиного інформаційного чату компанії;

- привітання співробітників з ДН та іншими важливими подіями в житті;

- розробка концепту організаційної культури готелю;

- розробка проекту укриття, бюджет наповнення;

- організація та контроль евакуації під час повітряних тривог.

Додаткові задачі:

- участь в розробці пакетів для гостей готелю разом з іншими керівниками;

- участь в розробці та організації додаткових сервісів готелю;

- участь у забезпеченні та організації заходів готелю;

- консультації в адаптації робочих місць для комфортної роботи;

- пропозиції варіантів вирішеня проблем у різних напрямках роботи готеля та будови;

- робота з різними підрядниками готелю.

• Підбір та найм співробітників
• Ведення кадрового діловодства
• Оцінка ефективності роботи співробітників
• Консультування керівників по управлінню персоналом
• Розвиток внутрішніх комунікацій
• Забезпечення дотримання трудового законодавства
• Організація навчання та розвитку персоналу
• Розробка програм мотивації
• Управління корпоративною культурою

Ребрендінг, організація та проведення рекламних кампаній, організація участі у галузевих виставках, організація заходів.