Розробка та впровадження HR стратегії, методи побудови команди та ефективного пошуку фахівців.

Розробка та вдосконалення організаційної структури компанії.

Розробка та внесення змін до положень та процедур компанії.

Планування HR бюджету, подання на затвердження та контроль його дотримання.

Аналіз ринку праці, заробітних плат, а також нових тенденцій в області управління персоналом.

Оцінка та навчання персоналу, розробка методів утримання та мотивації працівників.

Забезпечення ефективного найму в компанії, створення профілів посад.

Створення внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву.

Розробка та впровадження ефективної системи адаптації працівників.

Організація та проведення 1-to-1 зустрічей з керівниками та працівниками.

Розвиток корпоративної культури компанії.

Внесення змін, доповнень до штатного розпису та

організаційної структури компанії.

Розробка та внесення змін до посадових інструкцій працівників.

Розробка та внесення змін до положень та процедур компанії.

Ведення та оформлення прийомів, переведень та звільнень

працівників згідно чинного законодавства. Оформлення

наказів про надання відпусток, формування звітів щодо

залишку відпусток

Контроль за своєчасним створенням та ознайомленням

працівників з графіками відпусток.

Формування графіків роботи працівників.

Закриття Табелів обліку робочого часу працівників та

коригування невідповідностей згідно з чинним законодавством.

Аналіз ефективності бонусної схеми працівників

Ведення документації з питань пільг та компенсацій (премії,

нагородження).

Координація роботи тимчасових працівників, формування

тарифів для розрахунків з аутсорсинговими компаніями.

Пошук кандидатів та аналіз ринку праці для своєчасного

закриття вакантних посад.

Підготовка та подання звітів у відповідні служби.

Внесення змін, доповнень та ведення бази даних працівників

згідно штатного розпису та організаційної структури.

Ведення та оформлення прийому, переведення і звільнення

працівників згідно чинного законодавства. Оформлення

наказів про надання відпусток, формування звітів щодо

залишку відпусток.

Контроль за своєчасним створенням та ознайомленням

працівників з графіками відпусток.

Аналіз ефективності бонусної схеми працівників.

Ведення документації з питань пільг та компенсацій (премії,

нагородження).

Підготовка аналітики та звітності по витратах для штатних

працівників, бюджетування витрат пов'язаних з штатним

персоналом.

Координація роботи тимчасових працівників, формування

тарифів для розрахунків з аутсорсинговими компаніями.

Визначення оптимальних джерел пошуку кандидатів та аналіз

ринку праці для своєчасного закриття вакантних посад.

Залучення в процес оцінки результативності працівників і

планування розвитку.

Проведення тренінгів в рамках загальних навчальних програм

компанії. Забезпечення дотримання програми вступних навчань та адаптації для новоприйнятих працівників.