Ключові обов’язки:

• Управління командою з 6 осіб (4 торгові представники, 2 мерчендайзери)
• Формування та реалізація стратегії розвитку території
• Декомпозиція регіональних планів до рівня ТП та контроль виконання KPI
• Аналіз ринку, конкурентного середовища та пошук точок росту
• Управління показниками: обсяг продажів, покриття, активна база, SKU, частка полиці
• Контроль P&L території (план/факт, маржинальність, ефективність ресурсів)
• Переговори з локальними мережами та ключовими клієнтами
• Побудова системи польового коучингу та розвитку персоналу
• Контроль дебіторської заборгованості та фінансових ризиків

Ключові досягнення:

• Забезпечив стабільне виконання плану продажів 105–110%
• Розширив активну клієнтську базу на +18%
• Зменшив прострочену дебіторську заборгованість на 20%
• Підвищив ефективність команди через системний коучинг (зростання індивідуальних KPI ТП)
• Вивів територію до ТОП-позицій у регіоні за темпами приросту

Керування командою з 11 консультантів тютюнової компанії, які займаються продажами і просуванням продукції (сигарети,
пристрої Glo, oral product).
Організація і контроль виконання роботи консультантів, проведення регулярних зустрічей і коучингу з презентації нових продуктів компанії.
Проведення 120 аудитів щомісяця для оцінки ефективності роботи команди та якості взаємодії з клієнтами.
Забезпечення дотримання стандартів компанії і
виконання мовленневих
модулів (спічів) консультантами.
Постійне виконання планів з продажу та КРІ
протягом усього року.
Ефективне управління командою, що сприяло зростанню продажів і утриманню високого рівня обслуговування клієнтів.
Підтримка і мотивація команди для досягнення високих результатів, включаючи успішне впровадження нових продуктів.

• Ведення документації та звітності про роботу підрозділу
• Співпраця з іншими відділами для досягнення спільних цілей

Функціональні обов'язки:
• Забезпечення виконання планів продажу та розвитку території.
• Здійснення ефективної взаємодії між компанією та клієнтами.
• Проведення навчання за продуктом для
персоналу ТТ, що реалізують продукцію підприємства.
• Контроль за виконанням клієнтами умов укладених договорів.
• Контроль за дотриманням цінової політики компанії на території регіонального
представництва.
• Забезпечення та контроль наявності рекламної продукції на ТТ та у транспортному засобі.
• Пошук та своєчасне надання інформації про конкурентів (умови, ціни, р-н діяльності та ін.)

Основні обов?язки:
• Формування та управління командою торгових представників.
• Навчання співробітників відповідно до корпоративних стандартів.
• Забезпечення виконання ключових показників ефективності (КРІ).
• Контроль якості надання послуг і дотримання стандартів компанії.
Ключові досягнення:
• Успішно сформував команду, що забезпечила виконання планів продажів на 100%+.
• Покращив управлінські навички та підвищив продуктивність співробітників.
• Продемонстрував гнучкість у роботі, адаптував стратегії під зміни ринку.
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

Обов'язки:
-Запуск нового продукту;
-Побудова дистрибуції;
-Дотримання вимог мерчіндайзінга;
-Супровід реалізації на ввіреній території;
-Контроль дебіторської заборгованості;
-Візити на торговельні точки по маршруту;
-Виконання  показників KPI;
-Збільшеня  продажів.
Досягнення:
-В перший місяць побудував дистрибуцію на території;
-Кожен місяц виконання планів з продажів;
Вів ключових клієнтів у місті;

Обов‘язки:
-Зустрічатись з потенційними клієнтами та робити презентацію продукту; -Здійснювати післяпродажну підтримку клієнта;
-Виконувати встановлений план із супроводу продажів;
Досягненя:
-За 2 роки в компанії кожен місяць виконував план max; -
В змаганнях між регіонами займав призові місяця.

Обов’язки:
-Консультація клієнтів відповідно до корпоративних стандартів, інформування про акції та спеціальні пропозиції;
-Виконання особистого плану продажів;
-Своєчасне поповнення товару, викладка згідно стандартів;
-Проведення переобліків, формування замовлень
-Ведення необхідної звітності;
Досягнення:
-Збільшив обіг в 2 рази в перші 3 місяці;
-Сім разів ставав кращим продавцем місяця в магазині.