Вибір позиції залежно від потреб клієнта
- Створення профілю кандидата
- Розміщення вакансії на всіх відповідних ресурсах
- Аналіз резюме та портфоліо
- Активний та пасивний пошук кандидатів
- Підготовка та проведення інтерв’ю
- Подання робочого середовища та умов кандидату
- Збір та розгляд рекомендацій
- Складання пропозиції щодо роботи
- Взаємодія та допомога кандидатам з їх першим робочим днем у компанії.
• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі
• Організація та проведення відбіркових заходів
• Підготовка та розміщення вакансій у ЗМІ та інтернеті
• Аналіз ринку праці та зарплатних очікувань
• Підготовка звітності щодо процесу підбору персоналу
• Організація адаптаційного процесу для нових співробітників
• Участь у розробці політик та процедур з підбору персоналу

Повний цикл побудови рекрутмент процеса (единственный рекрутер в группе)
Пошук і приведення кандидатів на вакансії відповідно до потреб компанії;
Оцінка резюме, проведення співбесід і складання відгуків на кандидатів;
Забезпечення проведення ефективних процесів найму та відбору кандидатів, включаючи організацію співбесід, тестувань та рекомендаційних листів;
Розвиток та підтримка системи рекрутингу та відбору, зокрема збільшення бази потенційних кандидатів, використання соціальних мереж та інших каналів пошуку;
Співпраця з іншими департаментами компанії для забезпечення потреби в співробітниках;
Коммуникация с внутренними заказчиками (6 агентств + 5 )
Компанія припинила своє існування, я не працюю зараз
• Кадри
• Рекрутингові послуги

Пошук персоналу на Джобс сайтах, соц мережі, месенджери, по холодній базі, резерв персоналу Проведення співбесід по телефону, та по відео зв?язку. Розробка портрету кандидата, написання вакансії Робота з офісними програмами Створення акцій та мотивацій для персоналу, розрахунок бонусів Закриття вакансій на місяць +- 10 • Підбір персоналу • Мотивація і організація праці • Навчання персоналу

• ?
• (рекрутинг - закриття вакансій. Оцінювала Hard і Soft Skills кандидата, а також його відповідність корпоративній культурі;
• адаптація - допомога фахівцю влитися в нове робоче середовище;
• оцінювання - аналіз наявних професійних якостей фахівця з метою організації якісного навчання і поліпшення результатів роботи;
• навчання і розвиток;
• компенсації та пільги - управління системою оплати праці;
• корпоративна культура - цінності компанії, її унікальність, а також розповсюдження цінностей як у межах компанії, так і поза ними.
• ( Це була проектна робота, по необхїдності)

рекрутингової - закриття вакансій. Оцінювала Hard і Soft Skills кандидата, а також його відповідність корпоративній культурі;
• адаптація - допомога фахівцю влитися в нове робоче середовище;
• оцінювання - аналіз наявних професійних якостей фахівця з метою організації якісного навчання і поліпшення результатів роботи;
• навчання і розвиток;
• компенсації та пільги - управління системою оплати праці;
• корпоративна культура - цінності компанії, її унікальність, а також розповсюдження цінностей як у межах компанії, так і поза ними.
• ( Це була проектна робота, по необхїдності)
• Добір ІТ персоналу

• Кадрові, законодавчі процеси
• ІТ підбір
• Масовий підбір
• Формування резерву
• Звіти кожного дня
• Навчання персоналу
• Адаптація
• Тренінги

Входящие- исходящие звонки, продажи по телефону, в2в, в2с, оформление заказов, ведение карточки клиента в срм, телефония( бинотел) работа с соц сетями, площадками торговыми.