• Ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства (накази, особові справи, трудові книжки, договори).
• Оформлення прийому, переведення та звільнення працівників, ведення відповідної документації.
• Формування та ведення особових справ, журналів обліку, трудових договорів, табелів робочого часу.
• Ведення електронної та паперової бази персоналу, актуалізація даних.
• Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх регламентів компанії.
• Формування та подача звітності до державних органів (ПФУ, Держстат, ДПС, Центр зайнятості).
• Організація медичних оглядів, навчань, атестацій та інших процедур, пов’язаних із персоналом.
• Підготовка довідок, характеристик та іншої кадрової документації за запитом працівників або керівництва.
• Консультування співробітників з питань трудового законодавства, відпусток, лікарняних, стажу тощо.
• Участь у розробці внутрішніх положень та політик щодо кадрового обліку.

Професійні навички:
-Впевнений користувач офісних програм, 1С, ЗУП, Medoc.
-Знання трудового законодавства;
-Знання оргтехніки — принтер, ксерокс.
-Володіння мовами: українська мова рідна, російська мова вільно.
Функціональні обов'язки:
-ведення кадрового діловодства (прийом, переведення, звільнення співробітників);
-ведення особових справ працівників;
-оформлення прийому, переведення і звільнення працівників;
-ведення табельного обліку на всіх працівників та складання табелів в 1С;
-видача працівникам необхідних довідок за місцем роботи;
-оформлення листків непрацездатності;
-ведення графіка відпусток співробітників;
-розробка посадових інструкцій.
Особисті якості:
-уважність, посидючість;
-стресостійкість;
-запальність, комунікабельність, впевненість;
-доброзичливість, тактичность.