1.Пошук персоналу на різного рівня посади (лінійний персонал, адміністративний, Топ);

2.Комунікації з керівниками/замовниками від моменту отримання заявки на підбір до моменту працевлаштування нового співробітника або ж проходження його випробовувального терміну (етапи залежали від рівня посади);

3.Звітність та HR-аналітика в 1С та Google doc;

4.Адаптація та навчання колег у Службі управління персоналу;

5.Вибудова та модернізація внутрішніх HR-процесів.

- пошук кандидатів з використанням різних каналів пошуку;

- підбір персоналу, аналіз та оптимізація процесу підбору та пошуку;

- проведення особистих та телефонних інтерв'ю;

- збір рекомендацій на кандидатів;

- робота з кадровим резервом;

- моніторинг ринку заробітних плат.

- пошук кандидатів, які не в пошуку роботи;

- формування бази кандидатів на випередження;

- продаж вакансій у телефонному режимі, призначення синхронних інтерв'ю із замовником;

- проведення співбесід з кандидатами;

- проведення оцінки компетенцій кандидатів;

- підготовка та збір документів кандидатів для оформлення на посаду;

- адаптація.

- масовий підбір персоналу;

- проведення телефонних інтерв'ю та співбесід;

- формування та ведення кадрового резерву кандидатів;

- аналіз та моніторинг ринку праці та заробітних плат;

- ведення звітності;

- супровід кандидата до моменту працевлаштування працівника.

- масовий підбір персоналу (розсилка тестових завдань, телефонні та письмові переговори з кандидатами);

- пошук персоналу як у штат, так і для віддаленої співпраці;

- проведення співбесід та первинна оцінка кандидатів;

- ведення табеля робочого часу співробітників;

- написання описів вакансій компанії;

- пошук нових каналів (сайтів) для пошуку виконавців;

- відвідування заходів для пошуку працівників;

- моніторинг ЗП;

- ведення бази позаштатних співробітників;

- терміновий пошук виконавців для проєктів;

- консультація клієнтів щодо послуг компанії;

- приймання та здача проєктів;

- ведення підрахунків вартості проєктів;

- внутрішня звітність.