Повний цикл кадрового адміністрування, підбір, адаптація, мотивація.

• Підбір персоналу

• Кадри

• Мотивація і організація праці

• Управління персоналом

• Розвиток персоналу

• Внутрішні комунікації

Прийом, переведення, звільнення працівників - офісу, складів Дніпро та 6 регіональних складів. Перевірка скан-документів з регіонів перед відправною їх до Дніпра; облік та ведення трудових книжок, Журналу обліку трудових книжок; заповнення та зберігання особових справ, складання описів особових справ; складання, погодження та дотримання Графіку відпусток, видання наказів та повідомленнь про щорічну відпустку, наказів про відрядженняна, відпусток без збереження заробітної плати, додаткові відпустки, тощо.

Ведення повного циклу кадрового адміністрування: від прийняття на роботу до звільнення. Надання усіх видів відпусток, облік листків непрацездатноств, складання та дотримання Графіку відпусток, робота з табелем, ведення та облік трудових книжок, особових справ, карток ф. П-2, особистиз медичних книжок, Журналів обліку руху трудових книжок, листків непрацездатності.

Робота у програмі SAP - наповнення, ведення, проведення заходів по персоналу, табель, звіти, тощо.

Підбір персоналу - робота з анкетами, проведення співбесід, розклеювання об'яв.

Внутрішні звіти для керівництва.

• Підбір персоналу

• Кадри

• Мотивація і організація праці

• Розвиток персоналу

• Внутрішні комунікації

Організація роботи відділу кадрів, аудит ведення кадрової роботи, ведення та наповнення кадрової бази даних у програмі Megapolis, складання ксвх видів наказів, ведення документаувї про прийняття, переведення, звільнення працівників; оформлення трудових договорів та угод; ведення та облік працівників - СПД; надання усіх видів відпусток; предоставление всех видов, облік листків непрацездатності, формування, ведення та облік особових справ, особових карток, трудових книжок; складання та перевірка табелів обліку робочого часу; ведення штатного розпису, внесення змін до ШР; підготовка документів для оформлення пенсій, кадровая звітність до Фонду зайнятості; робота з Фондом соціального страхування - оформлення путівок на оздоровлення, отримання новорічних подарунква, інше; контроль якості ведення кадрового діловодства співробітницями відділу (двоє підлеглих), ведення декількох юридичних осіб; своєчасне надання необхідної звітності вищому керівництву; аналітичні звіти менеджменту компанії; упровадження та дотримання єдиних процесів та правил компанії.

Ведення всього циклу кадрового діловодства: від прийняття на роботу до звільнення.

Облік листків непрацездатності;

Складання та дотримання "Графіка відпусток", надання усіх видів відпусток;

Ведення договорів ЦПХ;

Облік відряджень (від з'ясування потреб, квитки, кількість діб, тощо, до видання наказу та робота з бухгалтерією з цього приводу);

Підготовка документів для призначення пенсій;

Ведення трудових книжок, особових справ, особових карток;

Ведення штатного розпису моїх департаментів;

Складання та переведення на англійську мову постанов Правління банку;

Звітність до відповідних державних органів, НБУ, ЦЗ, тощо.

Внутрішня звітність для головного офісу у Відні.

Ведення всього циклу кадрового діловодства: від прийняття на роботу до звільнення. всего цикла кадрового делопроизводства: от приема на работу до увольнения. Учет листов нетрудоспособности, составление и соблюдение графика отпусков, предоставление всех видов отпусков, оформление документов для назначения пенсии, ведение личных дел сотрудников, внесение записей в трудовые книжки. Выдача справок с места работы о настоящей и прошедшей деятельности.