Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю вакансії до виходу кандидата на роботу.
* Пошук та залучення кандидатів через job-сайти, соціальні мережі та професійні платформи.
* Проведення первинних та структурованих співбесід, оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
* Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах рекрутингового процесу.
* Організація та координація співбесід із керівниками підрозділів.
* Супровід кандидатів на етапі оферу та виходу на роботу.
* Ведення та актуалізація бази кандидатів.
* Контроль проходження випробувального терміну та комунікація з новими співробітниками.
* Участь у формуванні HR-процесів та внутрішніх стандартів компанії.
* Моніторинг ринку праці та аналіз рівня заробітних плат.
* Підготовка та розміщення вакансій, написання текстів вакансій відповідно до потреб компанії.
* Проведення exit-інтерв’ю та збір зворотного зв’язку від співробітників.
* Взаємодія з керівниками щодо потреб у персоналі та формування кадрового плану.
* Ведення HR-звітності та контроль ключових показників рекрутингу.
* Участь у вирішенні конфліктних та робочих ситуацій між співробітниками й керівництвом.

- Пошук персоналу
- проведення співбесід
- Замовлення хімії
- Відстежування роботи персоналу
- Нарахування заробітньої плати персоналу
• Microsoft Word
• П'ятиденний робочий тиждень