Менеджер із Захисту та розширення прав і можливостей жінок

Опис організації

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, які були змушені тікати від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими спільнотами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишився в своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо умови життя у сферах охорони здоров’я, безпеки, економічного добробуту, освіти та енергетики. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп у загальні процеси та дії, що впливають на їхнє життя. В Україні IRC розпочав реалізацію надзвичайних програм у квітні 2022 року у сфері захисту дітей (CP), захисту та верховенства права (ProL), захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) (тобто гендерно-обумовленого насильства), охорони здоров’я, грошових та базових потреб.

Основні робочі відносини:

• Позиція звітує: Старший менеджер 
• Посада безпосередньо керує: Координатор 
• Внутрішня співпраця в IRC: Менеджер з питань захисту дітей (ЗД); Менеджер із захисту верховенства права (PRoL); Менеджер з економічного відновлення та розвитку (ERD); Менеджер охорони здоров'я
• Зовнішня співпраця з IRC: Суб’єкти, організації та агенції, які займаються запобіганням та реагуванням на ГЗН

Менеджер із захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) на регіональному рівні відповідальниї за програму реагування та запобігання гендерному насильству (ГЗН) IRC в Україні, яка реагує на нові ризики захисту та потреби жінок і дівчат, пов’язані з кризою в Україні. Географія діяльності – Дніпропетровська, Запорізька, Донецька області.

Mенеджер WPE відповідатиме за:

1. Оцінка контексту: Працюючи з іншими секторальними командами, відстежуватиме події, що розгортаються в Україні, зокрема:

• Постійно визначатиме сфери переміщення, високі потреби та нові ризики ГЗН, враховуючи аналіз захисту та контекстні довідкові інструменти/звіти
• Проводитиме аналіз зацікавлених сторін: постійно переглядати існуюче відображення стейкхолдерів з метою встановлення/зміцнення партнерства, зосередженого на наданні послуг з реагування на ГЗН та профілактики

2. Дизайн програми: Виходячи з нових потреб в Україні, співпрацюйтиме з потенційними партнерами/партнерами, щоб розробити якісні та оперативні заходи щодо реагування на ГЗН та профілактики, зокрема:

• Співпраця з партнерами в розробці та впровадженні послуг з ГЗН, виходячи з потреб і контексту
• Спільне планування навчальних занять з партнерами, іншими секторами та іншими відповідними зацікавленими сторонами
• Впровадження та оновлення стратегії реагування на виявлені ризики та потреби ГЗН, окреслення проблеми, методи реагування, заходи та необхідне фінансування
• У співпраці з іншими потоками захисту та іншими секторами, забезпечуючи додаткові та узгоджені втручання через партнерство та пряме впровадження

3. Управління та виконання програми: Забезпечення роботи WPE програми (через безпосереднє впровадження та підтримку партнерів), включаючи:

• Набір і навчання персоналу WPE, де це необхідно
• Технічна підтримка, включаючи підготовку та проведення тренінгів, для партнерів і персоналу (за потребою та запитом). Зміст тренінгу може включати, але не обмежуватися груповою психосоціальною підтримкою, безпечними місцями для жінок і дівчат, ведення випадків ГЗН, направленнями тощо
• Планування та управління закупівлями
• Бюджетне планування та управління
• Розробка та контроль виконання плану роботи
• Розробка плану моніторингу та оцінки у співпраці з групою моніторингу та оцінки
• Провести програмний моніторинг
• Написання програмного звіту

4. Координація та представництво: Співпраця з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи технічну команду, підтримка розвитку системи координації, зокрема:

• Постійне визначення стратегічних учасників для посилення протидії та запобігання ГЗН
• Участь у таких механізмах координації, як повторювані зустрічі, зіставлення акторів і послуг
• Представляти IRC на зовнішніх форумах, у тому числі в координації, наприклад у робочих групах з гендерного насильства, з донорами та іншими

5. Якість програми: Підтримка якості програми шляхом технічного нагляду та навчання, забезпечення дотримання світових стандартів, зокрема:

• Розробка/контекстуалізація програмних інструментів і процесів
• Проведення моніторингу програми з метою підтримки нагляду за якістю
• Проведення тренінгів на теми та програми ГЗН
• Розробка інтегрованих підходів до спільного використання технічного потенціалу і партнерства

Вимоги:

• Мова: обов’язкова англійська та українська
• Університетський ступінь (магістр або еквівалент) із соціальної роботи, прав людини, соціальних наук, гуманітарних наук або інших суміжних галузей
• Досвід організації групових заходів, тренінгів і семінарів, а також наставництва інших
• Бажано досвід консультування або ведення справ
• Досвід роботи в місцях компактного проживання або в інших місцях програмування надзвичайних ситуацій
• Чітке розуміння та інтерес до протидії насильству щодо жінок і дівчат, благополуччя жінок і дівчат, підтримка їх зцілення після досвіду насильства, права людини та гендер
• Відмінні комунікативні навички
• Продемонструване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді
• Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, розставляти пріоритети в роботі під тиском, координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей
• Володіння комп’ютером, включаючи Microsoft Word та Excel 

Гендерна рівність та рівні можливості

Ми прагнемо зменшити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо щедрі пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки. Ми вітаємо та наполегливо заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів подавати заявки на роботу.

IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх кандидатів на основі їхніх заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана, інвалідності або будь-якої іншої характеристики, захищеної чинним законодавством.