HR-менеджер

Вимоги:

• Досвід роботи від 3-х років
• Досвід хантінгу фахівців
• Досвід пошуку менеджерів середньої і вищої ланки та висококваліфікованих співробітників
• Буде плюсом, пошуку вузько спрямованих співробітників
• Буде плюсом, робота з нестандартними джерелами пошуку працівників
• Відповідальність
• Самостійність/Ініціативність
• Досвід участі у проєктах оцінки персоналу, програмах розвитку НR brand, організації корпоративних заходів (буде «+»)

Обов’язки:

• Організація полного циклу рекрутингу, а також особиста активна участь у закритті вакансій ЦО Холдингу
• Організація роботи з розміщення вакансій лінійного персоналу, управління роботою рекрутера
• Онбординг працівників ЦО Холдингу
• Здійснення моніторингу заробітних плат конкурентів за запитом;
• Ведення звітності, метрик рекрутингу
• Участь у програмах оцінки персоналу
• Генерація, координація та інформаційний супровід соціальних проектів
• Участь в організації корпоративних заходів
• Участь у проєктах з розвитку бренду роботодавця