Ця вакансія вже завершена
Координатор з мерчендайзингу, керівник проєктів з відкриття ТТ
Family є однією з найбільших роздрібних мереж магазинів посуду та текстилю на території України. У нас широкий асортимент товару найкращих українських та закордонних виробників, а також якісний власний імпорт.
Познайомимося ближче: https://family.ua/ua/ та https://www.instagram.com/family.ua_/
Запрошуємо до співпраці людину з високими комунікативними навичками, досвідом ведення перемовин, а також високим рівнем знань мерчендайзингу.
Ваші обов’язки:
- активна участь у відкритті нових торговельних точок по всій території України з безпосереднім виїздом на локацію (ведення чек-листа по відкриттю, взаємодія з відповідальними підрозділами, постановка задач, поетапна перевірка готовності об'єкта, здача готового об'єкта операційному директору);
- організація акційний, сезонних та інших пропозицій у мережі (розробка POS матеріалів, затвердження, друк, надсилання торговельним точкам, контроль розміщення);
- контроль наявності та розміщення усіх затверджених POS-матеріалів у мережі;
- взаємодія з мерчендайзерами мережі стосовно питань реновації торговельних точок;
- аудит торговельних точок за необхідності;
- звітність.
Які скіли ми б хотіли бачити:
- досвід роботи на посаді супервайзера мерчендайзерів;
- чітке розуміння та знання стандартів мерчендайзингу;
- досвід відкриття торговельних об'єктів з «0»;
- вміння аналізувати роботу команди та ставити чіткі дедлайни;
- можливість безперешкодно переміщатися по території України;
- навички ділового спілкування та ведення перемови;
- висока самоорганізація;
Натомість ми готові запропонувати:
- офіційне працевлаштування;
- високу заробітну плату (ставка + KPI за відкриття торговельних точок);
- компенсацію палива;
- гібридний графік роботи (віддалено та виїзди в регіони);
- корпоративне навчання;
- фіксовані знижки для співробітників.
Резюме важливе, але живе спілкування дасть краще розуміння нашим спільним цілям. Контактуйте Показати контакти 0678485845 Тетяна (з 9 до 19, крім неділі)
Тетяна
від 250 до 500 співробітників
з 2015 року на ринку
- Знижки працівникам
- Бонуси та премії
- Регулярний перегляд зарплати
- Гнучкий графік
- Корпоративне навчання