Рекрутер/менеджер по пошуку персоналу

Мережа ресторанів Shashlikyan запрошує в дружній колектив Рекрутер/менеджер по пошуку персоналу

Переваги роботи у нас:

• Щасливі співробітники, здорова атмосфера, успішна кар'єра!
• СТАБІЛЬНІСТЬ — з 2012 року відкрили 13 ресторанів, під час карантину збільшили штат, відкрились на Троєщині, а під час війни а відкрились у Крюківщині, Броварах, Ірпені на Виноградарі та в Бучі. Маємо плани ще ;)
• смачні обіди за рахунок компанії двічі в день;
• можливість кар`єрного росту;
• різні корпоративні заходи для підняття «бойового» духу команди, на День народження, на весілля і народження дитини і т.д.;
• допомога від компанії при особистих форс-мажорних ситуаціях — ми не залишаємо наших співробітників з проблемами наодинці!
• можливість відвідування тренінгів та навчань для саморозвитку, не вітаємо штрафи і не утримуємо із зарплати, а при невиконанні обов’язків направляємо збиток компанії частково на благодійність;
• тімбілдинги, корпоративи та ще багато приємних «булочок» — ми не тільки відмінно готуємо, а ще й гарно відпочиваємо =)

Наші умови:

• офіційне працевлаштування
• Заробітння плата за місяць 30 000 грн. та нарахування бонусів .
• офіс знаходиться на м. Палац Україна в 2-х хвилинах ходьби від метро;
• можливість за необхідності частково працювати віддалено;
• гнучкий графік роботи, переважно з пн-пт 10:00 до 19:00 та залежить від задач і дедлайнів (ми не відслідковуємо кількість робочого часу на день, для нас головне виконання задач).

Необхідні навички:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років (досвід в сфері HoReCa буде перевагою);
• досвід в підборі масового (лінійного) персоналу від 1-го року;
• впевнені навички з основними HR-процесами: підбір та адаптація персоналу;
• володіння необхідними навичками, методами та інструментами пошуку кваліфікованих спеціалістів, розуміння сучасних тенденцій каналів пошуку;
• комунікабельність, націленість на результат; вміння працювати з великими обсягами інформації.

Обов’язки:

• оперативний пошук персоналу;
• організація масового залучення кандидатів (опис вакансій, розміщення реклами про вакансію у різних джерелах);
• закриття вакансій різного рівня;
• проведення телефонних та очних співбесід;
• проведення заходів, спрямованих на адаптацію персоналу;
• взаємодія з кандидатами, виявлення їх потреб, підтримка та координація процесу онбордінгу, донесення зворотного зв’язку до керівників;
• формування, ведення кадрового резерву;
• моніторинг та своєчасне реагування на ринкову ситуацію;

Для інформації звертайтесь за тел. Показати контакти 0673877720  Анастасія

Чекаємо на ваші резюме)