Hr бізнес-партнер

Вітання!

Ми Тімсталь — компанія, яка працює на ринку B*B листового та сортового металопрокату.

Три факти про нашу компанію: — більше 10 років на ринку металопрокату; — більше 2.3 млн грн на місяць — середній обсяг продажів менеджера з продажу Тімсталь; — більше 1000 тонн власний склад металопрокату;

Наша місія: бути надійним партнером компаній-виробників виробів із металу, підвищувати ефективність їхнього бізнесу за рахунок зниження витрат на сировину та виробничий процес.

Ми поставляємо метал та напівфабрикати для виробництва, які повністю відповідають вимогам виробника, що дає можливість суттєво знижувати собівартість готової продукції та уникати формування відходів металу.

За місяць після повномасштабного вторгнення ми зуміли не тільки поновити виробництво, але й почали працювати з країнами ЄС по імпорту сировини, тому що розуміємо цінність нашої продукції для відбудови України.

• Основні обов’язки:
   1. Партнерство з бізнесом: Співпраця з керівництвом для визначення потреб у персоналі та реалізації HR-стратегії, що відповідає бізнес-цілям. 
• 2. Підтримка лідерів і команд: Консультації для керівників щодо управління персоналом, організаційних змін і розвитку лідерських навичок. 
• 3. Управління талантами: Ведення процесу підбору, адаптації, розвитку та утримання ключових співробітників, планування кар’єри та навчання. 
• 4. Розвиток корпоративної культури: Ініціювання та реалізація програм, які сприяють формуванню позитивного робочого середовища та підвищенню залученості співробітників. 
• 5. Аналіз HR-метрик: Вивчення ключових показників, таких як плинність кадрів, задоволеність співробітників та ефективність навчання, з метою покращення процесів. 
• 6. Управління змінами: Супровід процесів змін, підготовка співробітників до нововведень та забезпечення їхньої адаптації. 
• 7. Контроль відповідності: Дотримання трудового законодавства, політик компанії та стандартів.
  
  Вимоги:
• Досвід: Мінімум 5 років досвіду на посаді HRBP або аналогічній ролі. •
•  Освіта: Вища освіта в сфері управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування або суміжних напрямках. • 
• Знання та навички: • Глибоке розуміння бізнес-процесів та специфіки HR у контексті В2В сектору. 
• • Високі комунікаційні навички та вміння налагоджувати довірчі відносини.
•  • Знання HR-метрик і аналітики для прийняття обґрунтованих рішень. 
• • Високий рівень емоційного інтелекту, стресостійкість, націленість на результат. 
• • Обізнаність у трудовому законодавстві України.
  Оцінювання результатів:
   1. Зниження плинності кадрів на 30% протягом першого року завдяки ефективній адаптації та програмам залучення.
•  2. Покращення рівня задоволеності співробітників не менше ніж на 30% за результатами опитувань протягом 6 місяців. 
• 3. Збільшення залученості співробітників в корпоративних ініціативах та заходах на 30% у перший рік.
• 4. Своєчасне закриття вакансій протягом 30 днів з моменту їх відкриття, що забезпечить ефективну роботу команди. 
• 5. Успішна реалізація не менше трьох програм навчання та розвитку за рік, які покращать компетенції співробітників.
  Що ви отримаєте:
   • Конкурентну заробітну плату з можливістю перегляду за результатами роботи. • Бонуси за досягнення ключових показників. • Гнучкий графік роботи з можливістю працювати віддалено. • Перспективи розвитку у швидкозростаючій компанії. • Навчання та професійний розвиток через внутрішні тренінги та участь у зовнішніх заходах.

Якщо ви готові прийняти виклик і стати частиною нашої команди, надсилайте своє резюме та супровідний лист на email] з темою “Топовий HR-менеджер "