HR Business Partner, HRBP (ринок США)

Ми — американський стартап з командою понад 50 українців

Віддалений бек-офіс для будівельних компаній у США. Беремо на себе всі процеси, окрім будівництва — маркетинг, відділи продажів (продажі по гарячим лідам та холодні дзвінки), пошук матеріалів, керування командами майстрів, контроль якості на кожному етапі, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо.

Щомісяця завершуємо 350+ робіт у 20 містах США. Керує процесами віддалена команда з 50 українців.

Зараз ми шукаємо в команду досвідченого HRBP, щоб вивести відділ HR в нашій компанії на новий рівень.

Ми хочемо суттєво покращити наші процеси, а саме:

• Впровадити HR-метрики.
• Підбір персоналу: підсилення функції рекрутингу; розробка профілів та описів посад, а також коригувати їх за необхідності; планування найму; іноді проводити співбесіди.
• Адаптація нових співробітників: покращення процесу адаптації новачків, покращення чинних програм онбордингу, перехід на нову LMS; моніторинг ефективності адаптації та зворотний зв’язок.
• Розвиток персоналу на основі моделей компетенцій: визначення потреб у навчанні та розвитку співробітників; допомога в організації різноманітних тренінгів та навчальних програм; участь в побудові взаємодії між підрозділами.
• Мотивація та залученість: робота з системою мотивації (матеріальною та нематеріальною) та організація корпоративних заходів для підтримки позитивної атмосфери в команді.
• Оцінка ефективності: участь в оцінці роботи співробітників, розробка системи KPI та регулярний аналіз результатів.
• Ведення внутрішніх HR-процесів: створення та підтримка внутрішніх політик компанії; ведення HR-аналітики, звітність щодо ключових HR показників; запуск програми автоматизації HR процесів в компанії; формування структури компанії та кадрової політики в рамках стратегії компанії.

Що ми вам пропонуємо:

• Віддалений формат роботи з гнучким графіком: з понеділка по п’ятницю з 10:00 до 19:00.
• Заробітна плата в $.
• Англійська — не потрібна. Ми працюємо на ринку США, але вся команда — в Україні. Тому для HRBP немає вимог до знання англійської. Все спілкування в команді — українською.

Що для нас важливо:

• Досвід на посаді головного HR в компанії, яка стрімко зростала від умовно 20-50 співробітників до 100-200.
• Для вас HR-відділ в першу чергу не про психологію, а про побудову системи.
• Ви розумієте вплив HR на прибуток компанії.
• Глибоке розуміння моделі компетенцій — досвід відбору та розвитку співробітників на підставі моделі компетенції.

Заповніть анкету

Надсилайте свою анкету, якщо вас зацікавила ця пропозиція: https://bit.ly/USA-HRBP

Очікуємо на вашу відповідь!