Гибридная
В офисе/на месте
Полная занятость
Бонусы / премии
Курсы иностранного языка
Керівника відділу підбору та адаптації персоналу.
Задачі, які перед вами будуть стояти:
- Організація роботи команди;
- Організація повного циклу пошуку та підбору персоналу;
- Управління ресурсами, необхідними для пошуку персоналу;
- Участь у закритті вакансій всіх рівнів;
- Ведення внутрішніх та зовнішніх HR-проектів;
- Ведення звітності пов’язаної з пошуком та прийомом персоналу;
- Проведення моніторингу ринку праці;
- Участь в описі бізнес-процесу підбору, розробці процедур і регламентів відділу.
- Досвід роботи в підборі персоналу від 1 років.
- Знання та застосування на практиці різних методів підбору та залучення персоналу, методів адаптації.
- Досвід роботи з job-сайтами, HR-платформами, соц.мережами, базами даних тощо.
- Успішні кейси організації роботи по закриттю великої кількості вакансій в обмеженні терміни.
- Успішні кейси самостійного закриття вакансій як лінійного так і офісного персоналу у встановленні терміни.
- Просунутий користувач програм Word, Excel, Power Point, інтернет-браузерів.
Для нас важливі наступний досвід та навики:
- Вища освіта;
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 1-го років;
- Успішний досвід закриття вакансій middle і ТОП-рівня;
- Креативний підхід до вирішення завдань, вміння працювати в режимі багатозадачності, уважність до деталей, гнучкість в комунікаціях, наполегливість у досягненні результату, здатність самостійно ставити завдання і виконувати їх, результативність;
- Керівник, який з легкістю зможе організувати процес підбору з орієнтацією на результат.
Що Ви отримаєте від компанії:
- Конкурентний рівень заробітної плати;
- Роботу в стабільній компанії, яка постійно розвивається;
- Офіційне працевлаштування, що гарантує оплачувану відпустку та лікарняні;
- Графік роботи: з понеділка по п’ятницю (9:00 — 18:00), можливо дістанційно;
- Чудова команда;
- Комфортний офіс
Юлія
Graden Staff Проверенная
Услуги для бизнеса - другое Сайт компании