HR-менеджер

Обов’язки:

• Управління повним циклом підбору персоналу (розміщення оголошень, відбір резюме, проведення первинних телефонних інтерв'ю)
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Співпраця з керівниками відділів для визначення потреб у персоналі
• Мотивація працівників (визначення фінансових показників 
   
  Вимоги до кандидата:
• Досвід роботи у сфері кадрового адміністрування, підбору персоналу — від 
  1-го року
• Знання методик пошуку в різних джерелах/ресурсах
• Бажання професійно розвиватися та працювати на результат
• Уважність до деталей 
• Високі комунікативні навички
   
  Ми пропонуємо:
• Роботу в Компанії, що активно росте та розвивається
• Графік роботи: індивідуальний
• Комфортні умови, здорова робоча атмосфера.

ЗП : ставка + бонус за нових працівників, обговорюється на співбесіді.