Супервізор

Супервізор

Terre des hommes шукає ініціативного, енергійного та компетентного Супервізора, який приєднається до нашої команди у місті Хмельницький для підтримки в реалізації проектів організації. Якщо ви шукаєте змістовну роботу, яка матиме довготривале вплив на життя дітей, ми хочемо зустрітися з вами.

Terre des hommes (Tdh) — провідна швейцарська організація з допомоги дітям. З 1960 року Tdh допомагає будувати краще майбутнє для дітей та молоді, особливо тих, хто найбільше наражається на ризики, пропонуючи інноваційні та стійкі рішення. Працюючи в більш ніж 30 країнах, Tdh разом із власними командами та/або місцевими та міжнародними партнерами розробляє та впроваджує проекти на місцях, які щороку значно покращують повсякденну життя понад чотирьох мільйонів дітей та членів їх громад. Основна увага приділяється здоров’ю матері та дитини, міграції та доступу до правосуддя для дітей.

У Європі Tdh прагне забезпечити повну реалізацію прав дітей на рівних засадах і без дискримінації. Ми працюємо в Албанії, Косові, Молдові, Румунії, Україні, Угорщині та Греції, а разом із партнерами охоплюємо дітей ще у 14 європейських країнах.

В Україні Tdh працює через партнерства з 2009 року, а юридично відкрила свої офіси у 2014 році. З 2015 року Tdh надає різноманітні послуги дітям, молоді та їхнім сім'ям на території, що потерпіла від конфлікту, з особливим акцентом на психосоціальній підтримці.

Для отримання додаткової інформації, будь ласка, відвідайте https://www.tdh.org, https://tdh-ukraine.org, www.facebook.com/TdhUkraine/

Супервізія, як професійна допомога та підтримка фахівця із соціальної роботи (ФСР), може бути спрямована на:

• надання допомоги фср у визначенні цілей та пріоритетів у процесі роботи;
• надання допомоги у визначенні результативних методів та засобів надання допомоги отримувачу соціальних послуг;
• здійснення об'єктивної оцінки з розв’язання проблемних ситуацій, пов’язаних із виконанням професійних обов’язків;
• визначення сильних професійних якостей, навчальних потреб та необхідності підвищення кваліфікації;
• розподіл професійного навантаження з метою попередження професійного вигорання;
• дотримання етичних норм у процесі роботи;
• вираження почуттів щодо роботи, стосунків із колегами та отримувачами послуг в умовах конфіденційності;
• управління власними почуттями та поведінкою в стресових ситуаціях;
• формування позитивного ставлення до своєї роботи;
• формування мотивації до професійного зростання.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ

• Запобігання виникнення професійного вигорання, забезпечення емоційної підтримки, підвищення професійної кваліфікації фср шляхом розподілу професійного навантаження; надання допомоги фср у визначенні цілей та пріоритетів у процесі роботи;
• Надання фср допомоги у визначенні результативних методів та засобів надання допомоги отримувачу соціальних послуг;
• Здійснення об'єктивної оцінки з розв’язання проблемних ситуацій, пов’язаних із виконанням професійних обов’язків фср;
• Підготовка плану супервізій та затвердження його з менеджером проекту;
• Ведення журналу супервізій;
• Підготовка звітів за результатами роботи;
• Проведення регулярних супервізій для фахівців із соціальної роботи;
• Дотримання принципів конфіденційності (інформація не підлягає розголошенню за межами супервізії; менеджеру про проект інформації про результати супервізії подається в узагальненому вигляді);
• Дотримання професійних та етичних меж;
• Дотримання антидискримінаційного підходу щодо віку, статті, етнічної, сексуальної та релігійної приналежності працівника;
• Створення атмосфери довіри між працівником та супервізором.

Функції супервізії у соціальній роботі:

• управління — планування діяльності; реалізація політики організації; дотримання стандартів роботи; моніторинг та оцінка, виконання посадових інструкцій; ефективне використання ресурсів;
• навчання — опанування аспектів діяльності, пов’язаних із політиками, процедурами та стандартами роботи організації, підходами до надання послуг різним групам сімей, осіб, які перебувають у складних життєвих обставинах; визначення індивідуальних потреб у професійному розвитку; мобілізація особистісних ресурсів; стимулювання розвитку професіоналізму через систематичне навчання; управління стресом;
• підтримка — орієнтація на сильні особистісні якості, необхідні для виконання професійних обов’язків; підтримка мотивації до роботи через надання конструктивної зворотної зв’язку; наснаження щодо ефективного використання професійних повноважень; надання емоційної підтримки у стресових ситуаціях; визначення джерел підтримки, мобілізація ресурсів для подолання професійних труднощів.

Основними принципами проведення супервізії є:

• поінформованість: перед проведенням супервізії фср доцільно поінформувати про цілі та умови проведення супервізії, використання результатів супервізії;
• дотримання етичних норм: під час проведення супервізії особливу увагу слід звертати на дотримання конфіденційності;
• дотримання антидискримінаційного підходу щодо віку, статті, етнічної, сексуальної та релігійної приналежності фср;
• регулярність та систематичність супервізії;
• доступність супервізії: кожен фср має можливість пройти супервізію у разі потреби (екстрена супервізія) або згідно з планом;
• розподіл відповідальності: доцільно визначити відповідальність супервізора та фср за впровадження результатів супервізій.

Супервізію пропонується проводити віч-на-віч із супервізованим (у процесі адаптації нового працівника, під час виконання поточних завдань та/або складних ситуацій під час роботи), триває від 30 хв. до 1 години не рідше ніж один раз на 2 тижні.

Навички:

• Вміння структурувати розмову;
• Аналіз ризиків під час прийняття рішень;
• Дотримання професійних та часових меж;
• Надання професійної та емоційної підтримки.
• Повна вища освіта за освітньокваліфікаційним рівнем бакалавр за професією Соціальна робота, Психологія або інші гуманітарні спрямування.
• Досвід роботи не менше 5 років у сфері надання соціальних послуг.
• Володіння знаннями та навичками щодо соціально-психологічних характеристик.
• Володіння механізмами та алгоритмами роботи з різними категоріями сімей/особ, які перебувають у складних життєвих обставинах.
• Досвід консультування.

Знання мови: Вільне володіння українською мовою (письменно та усно), бажано знання англійської мови.

Знання ІТ: Володіння пакетом Microsoft Office, зокрема Excel, та досвід роботи з автоматизованим бухгалтерським та фінансовим програмним забезпеченням,

Child Safeguarding Policy:

Для того, щоб помітити, Tdh Risk Management Policies, включаючи дитину сфери безпеки, захисту та захисту політики та анти-фрауд/корпусної політики, повстання Blowing Policy.

GDPR compliance:

Будучи sending ваше застосування, ви можете зазначити, що ваші особисті дані будуть використовуватися в recruitment process. Всі документи будуть використовуватися в різних етапах recruitment process тільки для використання для цього purpose.

Всі засоби, що встановлюються в recruitment і selection є пом’якшення того, що захист прав людини apply, і що індивідуальні відомості будуть бути confidentially. З огляду на нашу політику, ми повинні керувати своїми документами для періоду recruitment only.

Перед тим як anticipated high number of applications, Tdh is not in a position to respond to every applicant individually. Зверніть увагу, що тільки short-listed candidates буде бути повідомлено для першої інтерв'ю.