Фахівець зі співпраці з партнерами програми з протидії гендерному насильству (Officer, GBV Partnerships) International Medical Corps

Днепр

В офисе/на месте

Полная занятость

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії

Фахівець зі співпраці з партнерами програми з протидії гендерному насильству (Officer, GBV Partnerships) підтримуватиме реалізацію інтервенцій з ГЗН під керівництвом кількох партнерів в одному місці впровадження.

Для успішного виконання цієї роботи особа повинна бути здатною виконувати кожну основну функцію з розумним пристосуванням або без нього.

Основні завдання і обов’язки

Програмна діяльність

Тісно співпрацювати з координатором з питань ГЗН/керівником програми/заступником керівника, командою співробітників, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами в громаді для планування програмних заходів.
За необхідності підтримувати проведення оцінювання ГЗН, максимально використовуючи наявні джерела інформації та можливості для координації, а також забезпечуючи дотримання стандартів безпеки та етики.
Координувати роботу з урядовими координаторами, місцевими партнерами та жіночими мережами для розробки відповідних стратегій і підходів до запобігання ГЗН та зменшення ризиків.
Тісно співпрацювати з командою керівництва з протидії ГЗН, партнерами та спільнотними зацікавленими сторонами, щоб планувати програмні інтервенції та розробляти, оновлювати плани роботи
Сприяти вибору місцевих організацій для партнерства
Здійснювати перевірку потенціалу партнерів та планами його розвитку?
Координувати з партнерами планування програмних втручань та розробку пропозицій, за потреби ?
Розробляти плани підтримки партнерів

Розбудова потенціалу та реалізація

Технічна координація співпраці та комунікації з партнерами, у співпраці з керівництвом департаменту ГЗН ?
Підтримку партнерів згідно з планами, включаючи візити з моніторингом, з урахуванням технічної якості втручань, дотримання принципів ГЗН, гуманітарних принципів та потреб партнерів ?
Сприяти обміну інформаціє щодо потенціалу партнерів відповідно до планів підтримки, включаючи організацію та проведення технічних навчань, за необхідності
Консультування персонал партнерів для імплементації програмних втручань та послуг, за необхідності
Визначення потреб у підсиленні організаційного потенціалу та координування з керівництвом та іншими відділами, за необхідності

Управління Персоналом

Підготовка та оновлення інструментів відстеження у співпраці з відділом партнерств.
Допомога у плануванні моніторингову партнерів відповідно до результатів огляду потенціалу партнерів проектів та забезпечення проведення програмних візитів з метою виявлення відповідності в координації з департаментом партнерства та відповідальними членами технічного команди. ?
Підтримка обміну потенціалом партнерів у визначених областях відповідно до планів підтримки партнерів. ?
Співпраця з Департаментом Партнерських відносин та Фінансовим департаментом для забезпечення своєчасного планування та проведення підпрограмних заходів з внутрішнім відповідним персоналом IRC відповідно до керівних положень PEERS. ?
Підтримка комунікації з Департаментами Партнерських відносин та Фінансів для забезпечення зв'язку з підпорядкованим партнерам за запитом.

Моніторинг та звітування

Підтримка партнерів у розумінні/розробці/застосуванні систем моніторингу та звітування за запитом
Координація з партнерами, керівництвом Департаменту Партнерських відносин, MEAL та керівництвом департаменту ГЗН, за потреби, для узгодження моніторингових візитів ?
Перегляд звітів партнерів, здійснення запитів додаткової інформації та надання відповідей у разі необхідності, повідомлення керівництву Програми ГЗН та Фахівцеві відділу гуманітарних програм про затверджені звіти ?
Перегляд бюджетів партнерів та підтримка у складанні щомісячного прогнозу, за запитом ?
Адаптація планів підтримки партнерів на основі результатів моніторингу та звітування
Внесення змін та доповнень у внутрішні та зовнішні звіти.

Координування роботи, Пропагування та Репрезентація

Регулярно координувати свої дії з керівником та заступником керівника з питань протидії ГЗН та брати участь, за необхідності, у розширених командних зборах.
Співпрацювати з партнерами для спільного представництва
Підтримка партнерів для участі в механізмах ГЗН координації; допомога партнерам у підключенні до ширшої гуманітарної спільноти, професійних мереж і можливостей за запитом
Забезпечення визнання роботи партнерів у всіх зовнішніх структурах
Співпраця з зацікавленими сторонами спільноти та фахівцями з питань протидії ГЗН для отримання відгуків на інтервенції, проведені партнерами, з урахуванням участі та включеності спільноти.
Сприяти застосуванню підходу, орієнтованого на постраждалих, на всіх внутрішніх та зовнішніх координаційних зборах.
Представляти цілі програми та стандарти протидії ГЗН.

Безпека та Поведінка

Забезпечити дотримання протоколів та політик безпеки.
Сприяти створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для всіх співробітників та партнерів, які працюють у сфері протидії ГЗН.
Продемонструвати основні принципи програм протидії ГЗН, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та сприяння гендерній рівності.
Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов’язки за призначенням. Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень призначеної роботи і не обов’язково є вичерпними.

Мінімальні Вимоги

Освітній ступінь рівня бакалавр або наявність відповідного досвіду є обов'язковим.
Мінімум один рік досвіду в сфері ГЗН
Досвід реалізації програмної діяльності у неурядових організаціях
Продемонстрована прихильність основним принципам програм з протидії ГЗН, включаючи гендерну рівність та послуги підтримки, орієнтовані на постраждалих.
Обізнаність зі стандартами, підходами та інструментами запобігання ГЗН та зменшення ризиків виникнення.
Розуміння принципів програмної діяльності у роботі з партнерами
Досвід проведення тренінгів та фасилітації.
Гарні навички міжособистісного спілкування та пропагування.
Знайомство з державними та неурядовими організаціями, що надають послуги.
Комп'ютерна грамотність із продемонстрованим досвідом використання баз даних, Microsoft Office, Excel та Powerpoint
Здатність приймати обґрунтовані рішення, залишатися гнучкими та застосовувати досвід і рекомендації до нових викликів, що виникають.
Сильні комунікативні навички.
Вільне володіння українською та англійською мовами

Необхідність відряджень: 25%

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

Резюме розглядаються на постійній основі