Менеджер (-ка) з питань убезпечення та управління Кодексом Поведінки (Safeguarding and Code of Conduct Manager)

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі. 

ДРБ працює в Україні з 2014 року, штат ДРБ вже налічує понад 800 співробітників в Україні та продовжить значне розширення у 2024 році, для швидкого реагування на надзвичайну ситуацію в секторах соціального захисту, забезпечення засобами до існування, забезпечення житлом та непродуктовими наборами, гуманітарного розмінування та миробудівництва (гуманітарне розмінування), шляхом прямого втручання та підтримки вповноважених осіб та громадських організацій (ГО). ДРБ й надалі впроваджуватимуть свій набір довгострокових рішень для вирішення проблем в рамках обставин, що змінюються.

Наразі ДРБ шукає Менеджера (-ку) з питань убезпечення та управління Кодексом Поведінки.

Загальна мета позиції:

Менеджер з питань убезпечення та Кодексу поведінки очолює та керує підрозділом з питань убезпечення та Кодексу поведінки (що складається з двох штатних спеціалістів та 30 волонтерів-координаторів по всій країні), який відіграє центральну роль у формуванні культури нульової толерантності до неправомірної поведінки в рамках діяльності DRC та її партнерів в Україні.

Вашими основними обов'язками будуть:

• Створити та посилити Механізм звітування про дотримання Кодексу поведінки (МЗКП) в Україні, проконсультувавшись з усіма рівнями організації;
• Впровадження принципів захисту на всіх рівнях організації в Україні як у реалізацію програм, так і в допоміжні функції, особливо у відділ кадрів, щоб підтримати процес покращення та запобігання PSEAH за допомогою належної кадрової політики та практики, включаючи включення стандартів PSEAH у співбесіди та вступні матеріали, а також навчальні курси для співробітників DRC та пов'язаного з ними персоналу;
• Зовнішня взаємодія та представництво, за необхідності, з питань захисту, міжвідомчих механізмів та внутрішніх розслідувань;
• Лідерство в адаптації та контекстуалізації політики Кодексу поведінки та ресурсних планів, проведення та підтримка розповсюдження тренінгів з PSEAH та інформаційних сесій з питань Кодексу поведінки для співробітників DRC Ukraine, місцевих партнерів та осіб, які перебувають у компетенції Групи реагування;
• Регулярно інформувати вище керівництво України про Кодекс поведінки та запобігання пов'язаним з ним ризикам або критичним інцидентам, а також про заходи з пом'якшення наслідків, і готувати проекти звітів по країнах щодо Кодексу поведінки;
• Брати участь у спеціальних заходах, присвячених просуванню PSEAH та організаційної етики в українському офісі;
• Співпрацювати та координувати роботу з відповідними програмними командами та командами MEAL з метою забезпечення дотримання підзвітності перед постраждалим населенням в Україні.

Про вас:

Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете значний попередній досвід роботи у сфері захисту прав людини, з системами кодексів поведінки на керівній посаді або на аналогічній посаді в міжнародній НУО. Ми очікуємо, що ви будете палким прихильником принципів захисту та культури праці, яка має нульову толерантність до неправомірної поведінки. Крім того, ми також очікуємо від вас наступного:

• Щонайменше 5 років досвіду роботи у сфері захисту, кодексу поведінки або подібної роботи в МНПО;
• Щонайменше 3 роки досвіду в управлінні персоналом;
• Підтверджений досвід у розбудові потенціалу та навчанні національного персоналу та місцевих партнерів;
• Відмінні навички роботи з комп'ютером, включаючи Microsoft Office
• Вміння вільно говорити на делікатні теми.
• Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, включаючи здатність ефективно працювати з персоналом та партнерськими організаціями.
• Продемонстровані знання та інтерес до питань охорони, а також чутливість до культурного розмаїття, рівності, інклюзії та гендерних питань.
• Підтверджений досвід проведення тренінгів з етики, захисту та підзвітності.
• Сильний комунікатор з підтвердженою здатністю представляти підхід міжнародних НУО до Кодексу поведінки/захисту/підзвітності в групах та на форумах високого рівня.
• Необхідна наявність ступеня магістра, отриманого у визнаному навчальному закладі в галузі міжнародного розвитку/досліджень розвитку, міжнародних відносин, економіки, політології/зв'язків з громадськістю, бізнес-адміністрування або менеджменту, або в іншій відповідній галузі.

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ: 

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.
• Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
• Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань. 

Ми пропонуємо:

• Контракт: 12 місяців після проходження випробувального періоду (3 місяці).
• Рівень: F1 – управлінський 
• Місце виконання обов'язків: Київ (з регулярними відрядженнями, приблизно 50% часу)
• Дата початку: січень 2025

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.

Процес подачі заявки:

Усі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Кінцевий термін подачі заявок: 5 грудня 2024

Будь ласка, зверніть увагу, що ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до кінцевої дати, якщо кандидата буде знайдено відповідного кандидата, і прийом заявок може завершитися раніше.