Супервайзер соціального супроводу / Case Worker Supervisor

МЕТА ПОЗИЦІЇ:

Тісно співпрацювати та здійснювати нагляд за соціальними працівниками, тісно співпрацювати з місцевими партнерами-виконавцями, працівниками відділу захисту дітей, відділу освіти, відділу грошової та ваучерної допомоги та працівниками відділів підтримки, фінансового відділу, відділу MEAL, відділу адвокації, щоб забезпечити досягнення цілей програми. Конкретними сферами, що викликають занепокоєння, є надання послуг з кейс-менеджменту в просторах, дружніх до дітей, у громадах через колективні центри, транзитні центри та мобільні центри. 

На програмному рівні він/вона сприятиме досягненню бачення SC та загальних програмних цілей, пов'язаних із сектором. Соціальний працівник підтримуватиме впровадження та нагляд за наданням послуг кейс-менеджменту та послугами з відстеження та возз'єднання сімей для дітей, які потребують захисту відповідно до критеріїв вразливості, до яких належать діти без супроводу дорослих або розлучені з сім'єю, діти, які перебувають у групі ризику та/або піддаються насильству, нехтуванню, експлуатації, торгівлі людьми, сексуальному та гендерному насильству.

КЛЮЧОВІ СФЕРИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:

• Сприяти виявленню та реєстрації вразливих дітей та дітей, які перебувають під ризиком насильства, жорстокого поводження, бездоглядності або експлуатації відповідно до критеріїв вразливості/приймати перенаправлення від інших установ та членів громади.
• Оцінювати потреби дитини та сім'ї і розробляти індивідуальний план соціального супроводу дитини.
• Забезпечення дотримання керівних принципів, стандартів і процесів ведення кейсів відповідно до Міжвідомчого інструментарію ведення кейсів.
• Підтримувати партнерів-виконавців у веденні кейсів та ініціативах з розбудови потенціалу.
• Сприяти міжвідомчому перенаправленню вразливих дітей та сімей, здійснювати подальший супровід та оперативно надавати зворотній зв'язок щодо справ про захист дітей.
• Проведення інтерв'ю з дітьми та їхніми сім'ями для оцінки та аналізу їхніх проблем у сфері захисту.
• Проведення інформаційно-просвітницьких заходів щодо кейс-менеджменту, відстеження та возз'єднання сімей та послуг із захисту дітей з метою виявлення та сприяння реагуванню на вразливих дітей у колективних центрах, транзитних центрах та в громаді.
• Систематична комунікація та взаємодія з громадськими центрами та структурними підрозділами місцевих органів влади;
• Залучення дитини на всіх етапах соціального супроводу;
• Ведення та зберігання документів з ведення кейсу відповідно до протоколу захисту даних та обміну інформацією.
• Здійснювати регулярний моніторинг процесу супроводу та послуг, що надаються в рамках проекту;
• Забезпечувати належне використання обладнання та інших матеріальних ресурсів, доступних для проекту
• Збирати та зберігати дані відповідно до протоколів захисту даних та обміну інформацією, Мінімальних стандартів захисту дітей та принципу конфіденційності.
• Підтримка в моніторингу дітей, поміщених в систему альтернативного догляду.
• Підтримка у виявленні та повідомленні про серйозні порушення прав дітей відповідно до Механізму моніторингу та звітності через лінійного керівника.
• Забезпечення регулярного оновлення інформації про дітей відповідно до рівня їхньої вразливості: випадки низького ризику, випадки середнього ризику та випадки високого ризику.
• Надавати зведені дані про випадки та дані про захист дітей лінійному керівнику на регулярній основі/за потреби.
• Підтримувати у плануванні, реалізації та брати активну участь у форумах кейсів: нарадах з планування кейсів, нарадах з управління кейсами та конференціях з кейсів.
• Виконувати будь-які інші завдання за дорученням лінійного керівника відповідно до посади.

НАВИЧКИ ТА ПОВЕДІНКА

Відповідальність:

• Несе відповідальність за прийняття рішень, ефективне управління ресурсами, досягнення та наслідування цінностей Save the Children та є прикладом для наслідування.

Амбітність:

• Ставить перед собою амбітні та складні цілі, бере на себе відповідальність за власний розвиток і заохочує до цього інших.
• Широко ділиться своїм особистим баченням діяльності Save the Children, залучає та мотивує інших.

Співпраця: 

• Будує та підтримує ефективні відносини зі своєю командою, колегами, членами та зовнішніми партнерами.
• Йде на зустріч, вміє слухати, легко спілкуватися.

Креативність:

• Розробляє та заохочує нові та інноваційні рішення.
• Готові йти на дисциплінований ризик.

Доброчесність:

• Чесний(-а), заохочує відкритість і прозорість; демонструє найвищий рівень доброчесності.

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД 

Важливо

• Вища освіта в галузі соціальних наук або в суміжних технічних галузях.
• Знання у сфері захисту дітей у надзвичайних ситуаціях, прав дитини, програмування та інтеграція участі дітей.
• Щонайменше 1 рік досвіду роботи в аналогічному контексті.
• Прихильність та розуміння прав дитини, цілей, цінностей та принципів Save the Children, а також гуманітарних стандартів, таких як Посібник Сфери та Кодекс поведінки.
• Здатність та навички проведення дружніх до дитини інтерв'ю, комунікативні навички та оцінка потреб у захисті дітей.
• Продемонстована здатність адаптуватися до зміни пріоритетів програми та надзвичайних ситуацій, які можуть виникнути.
• Продемонстрований досвід та знання в анімації/організації ігрових заходів з дітьми.
• Самостійний працівник, здатний проявляти ініціативу та адаптуватися до мінливих обставин і пріоритетів.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9.00 до 17.00
• Розташування офісу в центрі Миколаєва

Захист дітей:

Ми маємо забезпечити безпеку дітей, щоб наш процес відбору, який включає сувору перевірку репутації, відображав наше зобов’язання захистити дітей від насильства.

Здоров'я та безпека:
Виконувач обов’язків повинен виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур SCI щодо охорони здоров’я та безпеки.

Різноманітність, справедливість та залучення:
SCI прагне створити дійсно інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові прийняти на роботу працівника з інвалідністю.