HR Generalist

Привіт! 

Ми - Netpeak Talent, в пошуку  HR Generalist-а для дуже амбітного fashion проєкту.

Почавши історію ще у 2019 році, наразі компанія офіційно співпрацює зі світовими fashion-брендами: Armani Exchange, BALR., Bikkembergs, Cerruti, Colmar, EA7, Emporio Armani, HUGO, Richmond та італійськими брендами жіночого одягу. З 2022 року почали активно розвивати напрямок жіночого мультибренду українських брендів.

І зараз перед брендом амбітна ціль - зробити крутий fashion retail маркетплейс (український аналог Farfetch).

Та окрім цього компанія розвивається і офлайн:

1. Відкривається новий міні-центр в Чернівцях на 500 квадратних метрів.
2. Планують розширення в і будуть магазини в Вінниці, Івано-Франківську, Києві та Бухаресті. 

Тож працювати над проєктом тобі точно буде цікаво :)
 

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях. Твоя локація не принципова, але потрібна готовність до релокейту.

Що ми шукаємо в тобі?

1. Досвід роботи в сфері HR від 3-х років.
2. Досвід створення та імплементації HR процесів;
3. Досвід закриття вакансій різного рівня, від технічного фахівця до керівного складу.
4. Навички піару вакансії та сорсингу.
5. Знання методик проведення співбесіди, методів оцінки персоналу. 
6. Досвід в onboarding та offboarding процесах.

Твій досвід в fashion індустрії неважливий. Проте точно важливі:

1. Амбіційність.
2. Гнучкість та адаптивність.
3. Лідерські якості та комунікація.
4. Проактивність та ініціативність.
5. Стратегічне мислення.

Твої майбутні задачі:

1. Розробка та впровадження стратегії підбору персоналу для залучення та утримання найкращих спеціалістів в сфері.
2. Впровадження корпоративної культури.
3. Onboarding нових співробітників.
4. Адміністрування програм виплат працівникам та забезпечення відповідності чинному законодавству та нормативним актам
5. Ведення бази даних кандидатів та співробітників.
6. Розробка і проведення навчальних програм.
7. Підтримка зв’язку зі співробітниками та вирішення будь-яких питань, пов’язаних із працевлаштуванням і звільненням.
8. Участь в плануванні чисельності персоналу, створення і робота з кадровим резервом.
9. Організація і проведення процедур оцінки персоналу.

Ми пропонуємо:

1. Робота з амбіційним цікавим проєктом, на розвиток якого ти матимеш всі необхідні інструменти.
2. Оплачувана відпустка 24 дні.
3. Sick days.
4. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
5. Знижки на товар.

Тобі цікаво поспілкуватись детальніше? Скоріше відгукуйся, ми чекаємо :)