Заступник начальника відділу бухгалтерського обліку №2

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення заступник начальника відділу бухгалтерського обліку № 2 фінансово-економічного управління, категорія «Б»

Посадові обов’язки

• здійснення поточного контролю за дотриманням законодавства при нарахуванні заробітної плати, цільовим, економним та раціональним використанням коштів;
• формування та своєчасне подання відповідним органам податкової, статистичної та іншої звітності: «Звіт з праці», «Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», «Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку», «Заяви-розрахунки для надання матеріального забезпечення застрахованим особам страхових виплат», «Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам», інші звіти;
• забезпечення достовірного та у повному обсязі відображення в бухгалтерському обліку податків, зборів (обов'язкових платежів), що віднесені до компетенції відділу, та своєчасне перерахування до бюджетів усіх рівнів;
• складання меморіального ордеру № 5 «Зведення розрахункових відомостей по заробітній платі» та надання його начальнику відділу — заступнику головного бухгалтера для включення даних до книги «Журнал — головна»;
• розробка та здійснення заходів щодо дотримання та підвищення рівня фінансово-бюджетної дисципліни працівників Головного управління, щодо усунення порушень і недоліків, виявлених під час контрольних заходів, проведених державними органами, щодо раціонального використання коштів на оплату праці;
• ведення роботи з документами відповідно до вимог Інструкції з діловодства, виявлення первинних документів, підготовлених з порушенням вимог законодавства та надання інформації начальнику Головного управління про встановлені факти порушень;
• здійснення обробки даних в базі персональних даних працівників, забезпечення захисту вказаних персональних даних при обробці первинних бухгалтерських документів;
• здійснення підготовки проєктів наказів Головного управління, що віднесені до компетенції відділу, та контроль їх виконання;
• здійснення аналізу даних бухгалтерського обліку і звітності щодо нарахування заробітної плати;
• в межах своєї компетенції участь у проведенні семінарів, інших навчальних заходів з працівниками Головного управління, участь у розгляді звернень, заяв та скарг громадян, підприємств, установ та організацій, підготовка проектів відповідей на них;
• розробляння методичних матеріалів, надання практичної та методичної допомоги працівникам Головного управління;
• разом з іншими структурними підрозділами Головного управління Фонду виконання вимог законодавства про запобігання корупції;
• виконання інших доручень безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного підрозділу.

Умови оплати праці

• посадовий оклад — 19530,00 грн (з урахуванням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 25 квітня 2023 року № 391 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану»);
• надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (із змінами);
• надбавка за вислугу років відповідно до абз. 2 та 4 пункту 12 Прикінцевих положень Закону України від 09.11.2023 № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік», Закону України від 10.12.2015 № 889-VІІІ «Про державну службу», Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 229;
• премія відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу».

Інформація про строковість призначення на посаду

• строково, до призначення на цю посаду переможця конкурсу, або до спливу 12 місяців після припинення чи скасування воєнного стану

Перелік документів, які необхідно надати для призначення на посаду державної служби в період дії воєнного стану, в тому числі спосіб подання, адреса та строк їх подання

1) заява про бажання зайняти посаду державної служби із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади;

2) заповнена особова картка державного службовця за формою, затвердженою наказом Національного агентства України з питань державної служби 19 травня 2020 року № 77-20;

3) документи та копії документів, що підтверджують наявність громадянства України, освіти та досвіду роботи (надаючи копії документів, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних у рамках чинного законодавства України).

Документи необхідно особисто подати до 18 год. 00 хв.

14 жовтня 2024 року управлінню по роботі з персоналом Головного управління (за адресою: м. Запоріжжя, пр. Соборний, б. 158-б, 6 поверх).

Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань призначення на посаду

Ящуренко Ганна Євгенівна Показать контакты (061) 213 23 61 ,  Отправить резюме

Кваліфікаційні вимоги

1. Освіта

вища освіта ступеня не нижче магістра

2. Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3. Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

4. Володіння іноземною мовою

не обов’язково

Інші вимоги до професійної компетентності (зазначаються за потреби)

Вимога

Компоненти вимоги

1. Лідерство

• вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
• сприяння всебічному розвитку особистості;
• вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;
• здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби

2. Прийняття ефективних рішень

• здатність приймати вчасні та виважені рішення;
• аналіз альтернатив;
• спроможність іти на виважений ризик;
• автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень

3. Впровадження змін

• орієнтація на реорганізацію для спрощення, підвищення прозорості та ефективності;
• здатність впроваджувати інноваційні рішення, рішучість та орієнтованість на результат;
• здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін;
• вміння оцінювати ефективність впровадження змін

4. Управління організацією роботи

• чітке бачення цілі;
• ефективне управління ресурсами;
• чітке планування реалізації;
• ефективне формування та управління процессами

5. Цифрова грамотність

• вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов’язків;

  вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;

• здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;

• здатаість уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;

• вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов’язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП);

• здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1 Знання законодавства у сфері

Знання:

• Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
• Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»;
• Закону України «Про захист персональних даних»;
• постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням»;
• постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами);
• постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»;
• наказу Міністерства фінансів України від 31.12.2013 № 1203 «Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку в державному секторі»;
• Положення про головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 22.12.2014 № 28-2 (зі змінами).