Гендерний координатор / Gender Coordinator

Забезпечувати як стратегічне, так і оперативне керівництво гендерними питаннями в надзвичайних ситуаціях ( GIE ), використовуючи міжсекторальні феміністські підходи, щоб гарантувати, що GiE враховується в програмуванні під керівництвом партнерів і включене в пряме програмування Oxfam, включаючи гендерно орієнтовані дії.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ: 

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ  

Гендерна стратегія та програмування Oxfam

• Розробити, провести переговори та забезпечити технічне керівництво для надання відповіді Oxfam в Україні. Гендерна стратегія/дорожня карта та цілі; забезпечити узгодження та внесок у загальну стратегію реагування та глобальну стратегію GIE 
• Надавати консультації та підтримку колегам щодо розробки програм , якості та гендерної підзвітності 
• Внести внесок у (під)стратегію партнера, пропозиції та програмні плани для забезпечення просування, інтеграції, інтеграції та зміцнення гендерних питань та інклюзії відповідно до нових глобальних стандартів/тем GIE та феміністичних принципів 
• Координувати роботу з колегами по всій системі реагування на розвиток, нагляд і моніторинг Фонду прав жінок, щоб забезпечити гнучке фінансування правозахисних організацій в Україні.
• Надання технічних консультацій, підтримка та координація впровадження процесів інтеграції ґендерної проблематики в рамках програмного /проектного циклу  
• Керувати/підтримувати гендерні оцінки та аналіз, координувати відповідні дослідження або дослідження , які допоможуть інформувати як адвокацію, так і програму в усіх секторах;
• Розробка/ соціалізація відповідних інструментів, продуктів знань та підтримка процесів MEAL з урахуванням гендерних аспектів  
• Сприяти, підтримувати та, за потреби, керувати окремими гендерними проектами та цільовими діями 
• Відповідати на потреби лінійного керівництва в інформації та звітності, включаючи, але не обмежуючись, звіти про ситуацію, звіти донорів, звіти про підзвітність тощо 
• Сприяти накопиченню доказів, навчанню та впливові, а також забезпечувати пріоритетність гендерних питань 
• Забезпечити розбудову потенціалу та зміцнення GIE з інтерсекторальною феміністичною лінзою 
• Розгортання гендерного аудиту та сприяння феміністичній робочій культурі та способам роботи (зокрема з партнерами та по відношенню до них)
• Працювати та отримувати підтримку від гендерної команди PMU та зв’язуватися з відповідними спеціалістами з гендерних питань із GHT, філії та ширшої конфедерації, якщо це необхідно 

Партнерство та партнерські підходи

• Працюйте з керівництвом Oxfam і колегами з партнерства щодо визначення, вибору та залучення партнерів, зосереджуючись на залученні партнерів, які працюють у сфері гендеру, запобігання ГОН, прав жінок та залучення до їхніх гуманітарних програм  
• Підтримуйте та співпрацюйте з партнерами, щоб визначити та задовольнити їхні потреби в потенціалі з питань статі та інклюзії 
• Підтримка та супровід партнерів щодо розробки та впровадження гендерної стратегії/ програми /плану/політики/ діяльності  
• Підтримуйте процеси звітності, накопичення доказів і навчання, щоб відобразити гендерну роботу та вплив партнерів 
• Підтримуйте партнерів у спілкуванні з окремими особами, командами, організаціями, кластерами та іншими відповідними органами, які сприятимуть розробці та/або виконанню їхньої гендерної роботи 
• Шукайте підтримки та взаємодійте з партнерами, щоб посилити гендерну стратегію та загальну реакцію Oxfam 
• Сприяти та сприяти гендерно-чутливим партнерствам, а також феміністичному місцевому гуманітарному лідерству  

Зовнішнє представництво та координація

• зокрема , у Робочій групі «Гендер у гуманітарних діях» (GIHAWG). 
• Тісно співпрацюючи з колегами з реагування, активно спілкуйтеся з організаціями-однодумцями та зовнішніми зацікавленими сторонами, щоб обмінюватися відповідною інформацією та отримувати доступ до неї, що допоможе Oxfam та нашим партнерам зрозуміти контекст і тенденції, пов’язані з ґендером. 
• Працюйте з командою ACE над відповідним зовнішнім впливом, який висвітлює гендерний порядок денний або пріоритети Oxfam та/або партнерів 

інше

• Можливість подорожувати до 50% часу до локацій програми Oxfam , а також партнерів в Україні 
• Прагнення та вимога дотримуватись принципів і цінностей Oxfam ( клацніть тут ), а також просування гендерної справедливості та прав жінок ( клацніть тут ).
• Розуміння принципів справедливості, різноманітності, гендерних питань, безпеки дітей, здоров’я та благополуччя персоналу та зобов’язання дотримуватися їх.

Досвід, знання та компетенції:

Необхідний

• Знання та продемонстрована відданість цінностям, місії та роботі Oxfam, а також феміністичним принципам 
• Глибоке знання факторів, що спричиняють гендерну нерівність у гуманітарному контексті, з вищою освітою в галузі гендерних/жіночих наук, соціальних наук, розвитку або суміжних галузей навчання.
• Досвід і знання міжнародного гуманітарного сектору та розуміння гуманітарних принципів, стандартів і настанов, включаючи Кодекс поведінки Sphere, Червоного Хреста і Червоного Півмісяця, Основні гуманітарні стандарти, IASC Гендерні питання в гуманітарних діях, Рекомендації щодо гендерного насильства, Мінімальні стандарти GIE Oxfam.
• Досвід роботи з керівниками вищої ланки, програмним персоналом і партнерами, консультування та впливу на них , а також добре розвинена здатність сприяти навчанню, управлінню знаннями та інноваційним схемам розвитку потенціалу.
• Сильні навички спілкування, впливу та адвокації, а також продемонстрована здатність доносити основні концепції гендерної справедливості в гуманітарному контексті до різноманітних аудиторій та впливати на ставлення до досягнення цілей програми .
• Здатність представляти Oxfam. Включно з сильною самосвідомістю та відмінними навичками міжособистісного спілкування, фасилітації та побудови партнерства.
• Здатність співпрацювати, підтримувати та шанобливо ставитися до інших у мультикультурних командах і сильні навички спілкування з сильною відданістю Oxfam та гуманітарним цінностям. ? Вільне володіння (письмово та усної) англійською мовою  

Ключові атрибути:

• Здатність демонструвати чутливість до культурних відмінностей і гендерних питань, а також відданість рівним можливостям.
• Здатність продемонструвати відкритість і бажання дізнатися про застосування ґендерного/гендерного мейнстримінгу, прав жінок і різноманітності для всіх аспектів роботи.
• Відданість політиці безпеки Oxfam для забезпечення максимальної безпеки всіх людей, які контактують з Oxfam.

Організаційні цінності:

• Підзвітність – наш цілеспрямований і орієнтований на результат підхід означає, що ми беремо відповідальність за свої дії та вважаємо себе відповідальними. Ми вважаємо, що інші також повинні відповідати за свої дії.
• Розширення можливостей – наш підхід означає, що всі, хто бере участь в Oxfam, від наших співробітників і прихильників до людей, які живуть у бідності, повинні відчувати, що вони можуть зробити зміни.
• Інклюзивність – ми відкриті для всіх і приймаємо різноманітність. Ми віримо, що кожен може зробити свій внесок, незалежно від видимих і невидимих відмінностей.

 Кандидати повинні подати заявку на сайті Оксфам, натиснувши зелену кнопку праворуч «Подати заявку на цю роль»:

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/gender-coordinator-national-int10562/22427/description/

 Повний опис ролі доступний в документі «JD» на сайті Oxfam.