Спеціаліст/ка з готівки програми Захисту та розширення прав і можливостей жінок

Опис організації

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров'я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити, повернути контроль над власним майбутнім і розбудовувати свої громади. Працівники IRC – це сила людяності. Вони досягають довгострокових результатів завдяки відновленню безпеки, гідності та надії для мільйонів людей. Якщо ви прагнете змін, шукаєте рішення та палко бажаєте їх втілювати, приєднуйтесь до нас. Разом ми зможемо змінити життя мільйонів людей у всьому світі на краще.

Огляд роботи:

Роль Спеціаліст з Готівки Програми Захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE Cash Officer) полягає в підтримці команди WPE у всіх аспектах, пов’язаних із втручанням із використанням грошових коштів. Компонент «Готівка для захисту» передбачається як відповідь для підвищення спроможності людей, які пережили ҐЗН, подолати цю проблему, яку можна ефективно пом’якшити за допомогою одноразової грошової допомоги. Грошові кошти для захисту можуть забезпечити захист від насильства або отримати доступ до служб реагування, які інакше недоступні через непомірні витрати або обмежені фінансові ресурси.

Посада безпосередньо підпорядковується Старшому Менеджеру Програми Захисту та Розширення прав і можливостей жінок. Спеціаліст WPE Cash тісно співпрацюватиме зі старшими офіцерами WPE, спеціалістками з соціального супроводу WPE, Національним Спеціалістом WPE MEAL та будь-якими іншими персоналом що виконує обов'язки в програмі WPE.

Основні обов'язки:

• Управління базами даних і звітність:
  • Розробка і підтримка актуальної бази даних для відстеження реєстрації, статистики клієнтів і грошових виплат, пов’язаних із втручаннями «Готівка для захисту».
  • Готувати регулярний аналіз даних і звіти, щоб отримати уявлення про ефективність, охоплення та тенденції втручання в грошову допомогу.
• Технічний нагляд за грошовими переказами:
  • Координувати технічні аспекти механізмів переказу готівки, забезпечуючи своєчасні та безпечні виплати бенефіціарам.
  • Регулярно оцінювати та адаптувати методи грошових переказів відповідно до нових технологій і найкращих практик, гарантуючи, що вони відповідають потребам постраждалих від ГЗН.
• Ідентифікація клієнта та відповідність вимогам:
  • Підтримка спеціалістів із соціального супроводу у визначенні клієнтів, які мають право на отримання грошової допомоги для захисту, на основі встановлених критеріїв.
  • Співпраця з спеціалістами із соціального супроводу, щоб забезпечити інклюзивний підхід, який задовольняє потреби різноманітних постраждалих, у тому числі людей з обмеженими можливостями, маргіналізованих груп і осіб у важкодоступних районах.
• Розробка та гармонізація СОП та інструментів:
  • Участь у розробці, перегляді та узгодженні СОП, інструкцій, інструментів і підходів «Готівка для захисту» для забезпечення узгодженості з більш широкими стратегіями WPE і захисту.
  • Підтримка високоякісного планування, проектування та реалізацію проекту.
• Відповідність розподілу готівки:
  • Контроль розподілу готівки належним чином: документування та відповідність технічним стандартам якості, підзвітності та протоколам захисту, дотримуючись правил донорів та організацій.
  • Разом з командою MEAL, проведення моніторингів після розподілу, щоб оцінити вплив грошової допомоги та внести необхідні зміни.
• Розбудова потенціалу:
  • Забезпечення навчання та технічне керівництво для співробітників WPE та партнерів, які беруть участь у програмуванні грошових коштів, щоб покращити їхнє розуміння грошових втручань із захисту, забезпечуючи підхід, орієнтований на постраждалих.
• Моніторинг та оцінка:
  • У співпраці з командою MEAL розробка і запровадження системи моніторингу для оцінки ефективності та результатів захисту грошових інтервенцій.
  • Відстеження отриманих уроків, викликів та можливостей покращити програму, документування й обмін передовими практиками між командами.

Додаткові обов'язки:

• Координація:
  • Взаємодія з командами захисту та верховенства права (PRoL), захисту дітей (CP) і MEAL для проведення спільних оцінок, збору доказів ефективності грошового втручання та вивчення можливостей інтеграції з іншими програмами захисту.
• Адвокація та представництво:
  • Представлення команду WPE на внутрішніх і зовнішніх координаційних зустрічах щодо «Готівка для захисту», виступаючи за включення конкретних потреб постраждалих від ГЗН у ширші стратегії грошової допомоги.
  • Співпраця з місцевими та міжнародними зацікавленими сторонами, щоб просувати ефективні грошові інтервенції як життєво важливий інструмент у відповідь на захист.
• Адаптація до нових потреб:
  • Постійно переглядайте підхід «Готівка за захист», забезпечуючи його реакцію на нові тенденції захисту, включаючи нові ризики або перешкоди, з якими стикаються постраждалі (наприклад, під час переміщення, ескалації конфлікту або змін у громаді).
• Документація та навчання:
  • Керування зусиллями з документування отриманих уроків, історій успіху та проблем, пов’язаних із втручаннями «Готівка за захист», сприяючи ширшому навчанню в команді WPE та в гуманітарному секторі.

ВИМОГИ ДО РОБОТИ

Освіта: Бажаний ступінь у сфері менеджменту, економічного розвитку, міжнародних відносин, соціальних наук чи інших суміжних галузей або еквівалентний досвід роботи.

Досвід: Досвід роботи з міжнародними неурядовими організаціями та/або організаціями приватного сектору, спрямованими на розвиток або гуманітарну допомогу.

Продемонстровані навички та компетенції:

• Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів.
• Відмінні комунікативні навички.
• Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, розставляти пріоритети в роботі під тиском, координувати численні завдання та звертати увагу на деталі.
• Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel.

СТРУКТУРА ЗВІТУВАННЯ ТА СПІВПРАЦЯ КОМАНДИ

• Позиція звітує: Cтарший Менеджер WPE, Координатор WPE
• Внутрішня співпраця в IRC: Команда PRoL; Команда CP; Команда MEAL

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця роль вимагає повної зайнятості.
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і стресова робота.

Співробітники IRC мають право на такі переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Цілеспрямована робота та можливість розвитку
• Курси англійської мови та необмежені навчальні онлайн-курси
• Страхування життя
• Медичне страхування персоналу
• Безкоштовна психологічна підтримка співробітників та членів їх сімей
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує встановлені законодавством мінімальні вимоги
• До 10 днів оплачуваної відпустки на лікування

ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.

У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.

 Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади.

Гендерна рівність: IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки.

Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.