Менеджер по роботі з персоналом
Основні обов’язки
1. Підбір персоналу:
• Визначення потреби в кадрах разом із керівниками відділів.
• Пошук кандидатів на відкриті позиції (розміщення вакансій, активний пошук, відбір резюме).
• Проведення співбесід, оцінка кандидатів та відбір відповідних кандидатів на основі кваліфікаційних вимог.
2. Адаптація нових працівників:
• Організація та проведення програм адаптації для нових співробітників, ознайомлення з корпоративною культурою та політиками компанії.
• Підтримка нових працівників у перші місяці роботи, забезпечення зворотного зв’язку.
3. Навчання та розвиток персоналу:
• Визначення потреби в навчанні разом з керівниками підрозділів.
• Розробка та організація навчальних програм, тренінгів та семінарів.
• Співпраця з зовнішніми тренерами або навчальними центрами.
• Проведення оцінки ефективності навчання та професійного розвитку співробітників.
4. Управління корпоративною культурою та мотивацією:
• Розробка та впровадження програм мотивації, які сприяють підвищенню ефективності роботи.
• Організація корпоративних заходів, що сприяють формуванню командного духу та підвищенню лояльності співробітників.
• Підтримка здорового робочого клімату та вирішення конфліктних ситуацій.
5. Оцінка та розвиток ефективності персоналу:
• Організація та проведення регулярної оцінки роботи співробітників, підготовка звітів для керівництва.
• Підготовка планів розвитку для співробітників, що потребують підвищення кваліфікації або коригування навичок.
6. Кадровий облік та документація:
• Ведення кадрового діловодства: оформлення прийому, переведення, звільнення працівників.
• Підготовка та ведення особових справ, трудових контрактів, відпусток і лікарняних.
• Контроль за дотриманням трудового законодавства та внутрішніх політик компанії.
Анастасія
ПАН ЛОГІСТИК, ТОВ Проверенная
