HRD в головний офіс управляючої компанії

Багатопрофільна компанія, серед напрямків якої — виробництво хлібобулочних виробів, мінеральних вод, продаж техніки та аксесуарів, дистрибуція продуктів харчування та товарів для дому, мережа автовокзалів та інші, оголошує конкурс на посаду HRD до головного офісу управляючої компанії.

Чому саме зараз?

Уявіть собі: 20 років нашого бізнесу ми працювали без HRD у головному офісі. Ми гідно пережили чимало криз (2008 рік, COVID-19, війна), але тепер настав час для спеціаліста, який систематизує процеси управління персоналом.

Наші бізнеси — як велика родина, де кожен живе за своїми звичаями і традиціями. Кожен напрямок — це окрема історія зі своїми досягненнями та особливостями. У нас є співробітники, які працюють більше 20 років, процеси, які функціонують просто тому, що «так склалося історично», і система мотивації, яка іноді здається хаотичною: комусь дозволено все, а комусь — нічого.

Наші бізнеси зросли, і ми зрозуміли — час наводити лад. Ми шукаємо HR-професіонала, який не тільки створить ефективну HR-систему, але й забезпечить її відповідність інтересам наглядової ради. Ми хочемо, щоб нова система базувалася на цифрах, аналізах і ринкових тенденціях. Вона повинна мотивувати співробітників, але водночас гарантувати захист інтересів наших акціонерів. Це має бути win-win система.

Чому тобі варто відправити резюме?

• Прозора система мотивації: зарплата 80 000 грн (+ можливі KPI, які визначаться у процесі співпраці).
• Привітання на свята, можлива часткова оплата навчання.
• Комфортний енергонезалежний офіс у 5 хвилинах від ст.м. Печерська.
• Пряме підпорядкування наглядовій раді.
• Можливість кар'єрного зростання: ми відкриті до кандидатів, які не працювали у великих холдингах, але вміють мислити системно, аналітично та бачать картину бізнесу в цілому.

Що потрібно робити?

• Розробити план оптимізації систем управління персоналом для проєктів і реалізувати його.
• Оцінювати керівників структурних підрозділів на відповідність займаним посадам. Розробити систему аналітичних показників для оцінки якості роботи персоналу.
• Аналізувати і коригувати систему KPI для топ-менеджменту, разом із HR проєктів створювати мотиваційні профілі. У нашій ідеальній системі мотивація базується на кваліфікації, ефективності і ринкових умовах, а не на «хто більше попросив».
• Перевіряти і погоджувати кандидатури директорів проєктів та керівників підрозділів. Формувати якісну систему топ- та мідл-менеджменту в холдингу.
• Створити систему взаємозамінності кадрів та кадрових резервів.

Якщо коротко, нам потрібен HRD, який буде діяти в інтересах власників і триматиме HR-фронт.

Який він, наш ідеальний кандидат?

Спеціаліст-практик, аналітик із системним мисленням, який має навички процесного проєктування, розробки регламентуючих документів і володіє знаннями в галузі оцінки ефективності співробітників. HRD для нас — це не про психологію чи організацію корпоративів, а про побудову чіткої системи, заснованої на цифрах і аналізі.

• Гнучкий, здатен тримати в фокусі всі напрямки діяльності.
• Вміє змінювати свою думку під тиском аргументів і переконувати мовою фактів та логіки.
• Надає кілька варіантів рішення із зазначеними ризиками.
• Вміє працювати з активними, динамічними, сучасними власниками.

Якщо це про тебе — надсилай резюме швидше! А резюме із супровідним листом «Чому я підходжу на цю вакансію» буде розглянуто насамперед!