Рекрутер

Огляд (ціль) посади

Пошук, залучення та відбір кваліфікованих кандидатів для задоволення потреб нашої організації в персоналі. Ідеальний кандидат повинен мати досвід повного циклу рекрутингу, відмінні комунікативні навички та сильну здатність виявляти найкращі таланти.

Завдання та обов’язки на посаді

1. Розробка та впровадження ефективні стратегії підбору персоналу:

Співпраця з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні потреби в персоналі та розробка планів пошуку та підбору персоналу.

Використовування різних методів пошуку, включно з їх розміщенням в соціальних мережах, з метою залучення різноманітних кваліфікованих кандидатів.

Створення та підтримка потужної системи кадрів для поточних і майбутніх потреб у персоналі.

Скринінг та відбір:

Перегляд резюме та супровідних листів, щоб оцінити кваліфікацію кандидата та його відповідність вакансії

Проведення телефонної перевірки та початкові співбесіди, щоб оцінити придатність кандидата

Координування та планування співбесіди з безпосередніми керівниками та забезпечення самого процесу співбесіди

Перевірка рекомендацій і решти даних відібраних кандидатів

Управління взаємовідносинами з кандидатами:

Інформування кандидатів про статус їхньої заявки та своєчасне надавання відгуку

Контактування з кандидатами, відповідаючи на їхні запитання та занепокоєння

Співпраця та координація:

Співпраця з менеджерами з найму та членами команди HR, з метою узгодження питань з найму персоналу з цілями організації

Відвідання зустрічей та надання оновлення щодо найму менеджерам із найму та зацікавленим сторонам

Участь у ярмарках вакансій, рекрутингових заходах та інших мережевих заходах для просування нашої організації та залучення потенційних кандидатів

Звітність:

Ведення точних та актуальні протоколів інтерв'ю.

Звітність про підбір та пошук для відстеження ефективності стратегій пошуку та відбору

Вимоги до посади

Освіта

Ступінь бакалавра в галузі HR, бізнес-адміністрування або суміжної галузі

Досвід роботи

Досвід роботи рекрутером

Практичний досвід пошуку, перевірки та управління процесом найму

Знання відповідних систем пошуку кандидатів (ATS) та іншого програмного забезпечення

Глибоке знання найкращих практик і методів підбору персоналу

Навички проведення співбесіди та оцінки

Відмінні навички спілкування

Здатність працювати в стислі терміни

Увага до деталей

Знання трудового законодавства

Володіння мовами

Українська — вільно

Англійська — середній рівень