- безпосереднє керівництво відділом: організація, координація та контроль за роботою відділу кадрової роботи;

- ведення кадрового діловодства в повному обсязі відповідно до чинного законодавства (підготовка наказів, довідок, характеристики, прийняття на роботу, переведення, звільнення, відпустки всіх видів, оформлення лікарняних, відряджень, табелів обліку робочого часу, тощо);

- ведення військового обліку та бронювання військовозобов’язаних працівників;

- формування та ведення особових справ та карток працівників;

- облік трудових книжок, внесення до трудових книжок записів про призначення, переміщення на посадах і в підрозділах;

- облік надання всіх видів відпусток співробітникам;

- контроль табельного обліку використання робочого часу працівників;

- подання необхідної звітності в органи державної влади.