• Формування та ведення особових справ працівників.
• Ведення трудових книжок.
• Прийом, звільнення, переведення в 1С ЗУП
• Ведення обліку робочого часу - табелювання.
• Оформлення відпусток, лікарняних.
• Видача довідок та характеристик.
  

• Формування кадрової політики підприємства та контроль дієздатності персоналу.
• Організація комплексу заходів щодо забезпечення захисту персоналу.
• Робота з оформлення договірних відносин (укладення договорів (контрактів) та контроль за їх виконанням).
• Ведення кадрового діловодства, розробка посадових інструкцій та організація навчання персоналу.

За період роботи на даній посаді мною організовано заходи по

ліквідації заборгованості організації перед замовниками, наведено лад в особовій документації підприємства