1.Розробка та реалізація стратегії набору персоналу:

Визначення потреб компанії в нових кадрах.Оцінка і вдосконалення процесу рекрутингу.

2.Пошук кандидатів:

Створення і розміщення вакансій на різних платформах (роботодавці, соціальні мережі, спеціалізовані сайти).Використання різних джерел для пошуку кандидатів (LinkedIn, work.ua, robota.ua, рекомендації співробітників тощо).

3.Проведення попереднього відбору:

Оцінка резюме та супровідних листів.Проведення телефонних інтерв’ю для попередньої оцінки кандидатів.

4.Організація та проведення інтерв’ю:

Співпраця з керівниками відділів для визначення критеріїв оцінки кандидатів.

5.Ведення документації:

Оформлення необхідних документів і звітів, пов'язаних з наймом.Ведення бази даних кандидатів.

6.Аналіз і покращення процесу рекрутингу:

Аналіз ефективності використовуваних методів та інструментів рекрутингу.Внесення пропозицій щодо вдосконалення процесу підбору кадрів.

1.Аналіз потреб клієнтів:

Співпраця з клієнтами для визначення їхніх потреб у персоналі.

Оцінка профілю компанії-клієнта і специфікацій вакансій.

2.Розробка та публікація вакансій:

Складання опису вакансій на основі інформації від клієнтів.

Розміщення вакансій на різних платформах (робочі сайти, соціальні мережі, спеціалізовані портали).

3.Пошук і залучення кандидатів:

Активний пошук кандидатів через різні джерела (професійні мережі, бази даних, соціальні мережі).

Використання різних методів для залучення кандидатів (хедхантинг, рекрутингові кампанії).

4.Відбір та оцінка кандидатів:

Перегляд і аналіз резюме, проведення первинних телефонних або відео-інтерв’ю.

Оцінка навичок та компетенцій кандидатів через тести або завдання.

5.Організація та проведення інтерв’ю:

Організація та проведення онлайн інтерв’ю з кандидатами.

Підготовка питань та сценаріїв інтерв’ю, а також оцінка відповідей.

6.Співпраця з клієнтами:

Подача рекомендацій щодо кандидатів клієнтам.

Співпраця з клієнтами для організації фінальних інтерв’ю та вибору кандидатів.

7.Управління процесом найму:

Координація всіх етапів процесу найму, від первинного контакту до підписання контракту.

Супровід кандидатів на всіх етапах (збір документів, обговорення умов тощо).

8.Збір та аналіз зворотного зв'язку:

Збір відгуків від клієнтів про кандидатів і процес рекрутингу.

Аналіз результатів і внесення пропозицій щодо вдосконалення процесу.

9.Ведення бази даних кандидатів:

Оновлення і підтримка бази даних кандидатів.

Використання гугл таблиць для управління інформацією про кандидатів і клієнтів.

10.Аналіз ринку праці:

Оцінка ринкових тенденцій і рівня заробітних плат.

Вивчення конкурентного середовища і актуальних вакансій на ринку.

11.Розвиток клієнтської бази:

Налагодження та підтримка відносин з новими і наявними клієнтами.

Участь у процесі залучення нових клієнтів і розвитку бізнесу агентства.

Проведення співбесід, пошук кандидатів, розміщення вакансій, підтримка гарних відносин у колективі, вирішення складних ситуацій, ведення звітності.Починала з рекрутера, підвищили до головного рекрутера.

Починала з менеджера з продажу, через кілька місяців підвищили до адміністратора.

В обов'язки входило:

вихідні та вхідні дзвінки, оформлення заявок, переговори з постачальниками, робота з таблицями, ведення веб-сайтів, робота в CRM-системі, звітність та інше.

Починала як менеджер з продажу, з часом компанія розширялась і враховуючі мої хороші результати в продажах мене підвищили до головного рекрутера.

В мої обов?язки входило:

1)Розробка і реалізація стратегій найму для досягнення цілей компанії.

2): Управління та навчання команди рекрутерів, розподіл завдань.

3)Управління та навчання команди менеджерів, робота з запереченнями, тренінги.

4) Оцінка і відбір кандидатів для ключових позицій, проведення фінальних інтерв’ю.

5)Вивчення ринкових тенденцій і зарплат, аналіз конкурентів.

6)Вдосконалення процесів рекрутингу та впровадження нових інструментів.

7)Ведення бази даних кандидатів і використання CRM-систем.