Ведення кадрового обліку в повному обсязі (штат 280-300 людей).
Закриття виробничих вакансій (пекарі, формувальники тіста, прибиральниці, кондитери).
Робота з Job сайтами, сторінками в Фейсбуці.
Проведення моніторингу заробітних плат.
Організація корпоративних заходів для персоналу.

Ведення кадрового обліку в повному обсязі (прийняття, звільнення, переведення, відпустки, декретні, лікарняні і т.д. Штат 80+ співробітників).
Ведення кадрового обліку в офісі Тбілісі (підготовка документів для прийняття, звільнення, переведення, трудові договори, відпускти і т.д.Штат 20+ спіробітників).
Рекрутинг. В одночасній роботі було від 8 до 19 вакансій (асистенти, стажери, бухгалтерія, менеджери з продажів, менеджери з логістики (різні види транспорту), керівні посади (Branch Manager). В середньому вакансію закривала за 15-18 робочих днів (3 етапи співбесід).
Вакансії були в Києві, Тбілісі, Баку, Алмати, Ташкент. 
Майже кожного місяца займала перші місця у відділі по кількості закритих вакансій.
Проведення моніторингу ринку заробітних плат в Києві, Тбілісі, Баку, Алмати (в середньому близько 60 позицій).
Участь в адаптації нових співробітників
(Знайомство з офісом+колективом, допомога в реєстрації для проходження навчання для новачків компанії, підтримка та координація протягом всього випробувального терміну).
Підготовка до корпоративного екзамену перед закінченням випробувального терміну.
Ведення офбордингу (зустрічі 1-on-1, контроль за заповненням анкети від співробітника, контроль за заповненням документів від керівника).
Ведення медичного страхування для співробітників компанії (Україна, Грузія).
Організація корпоративних заходів для працівників офісу Києва (в офісі, на природі).
Робота з конфліктними ситуація в коллективі, робота на утримання працівників.

Ведення кадрового обліку в повному обсязі (прийняття, звільнення, переведення, відпустки, декретні, лікарняні і т.д. Штат 180+ співробітників).
Організація відряджень (пошук готелів, бронювання, оформлення документів).
Пошук та підбір персоналу (в основному робочі спеціальності, інколи були інженери та бухгалтери). В місяць близько 10 вакансій.
На момент звільнення не було жодної відкритої вакансії, коли прийшла на роботу, було більше 15 вакансій по рочим спеціальностям.
Робота з газетами (розміщення оголошень, контроль оплати).
Робота з хостелом (підписання договорів, проведення оплати, контроль за заселенням/виселенням).
Організація корпоративних заходів для працівників офісу Києва (в офісі, на природі).