Функции кадровика: подбор, адаптация, организация обучения ( диспетчеров и менеджеров обучала самостоятельно), оценка знаний, оценка результатов труда сотрудников, оформление нормативных документов.

Участие в развитии предприятия: реклама, наполнение сайтов, поиск клиентов , заключение Договоров с предприятиями города и области, контроль выполнения всех работ в установленный срок.

Веду проектную работу по сей день.

Подбор персонала для нескольких ресторанов и др. заведений корпорации :ресторан "Август", ресторан "Акварель", ресторан "Ямато", Боулинг-клуба "Цивилизация", кофейни "Шерлок Холмс", кафе -ресторана "Августин", кондитерского цеха, магазина "Меха", продуктового магазина, речного прогулочного катера "Сура" и всех летних площадок и объектов точечной торговли ( киоски и выносная торговля напитками и мороженым). Составление графиков стажировок и адаптации персонала с последующим введением в штат.

Составление всей нормативной документации по кадрам: Инструкции, Положения о работе отделов, Карт квалификации и компетенции, Правил делового этикета и работы с посетителями. Проведение первичных инструктажей и введения в должность. Оформление персонала. Сдача отчетности.

ПРИЧИНА ухода-декрет, переезд.

Заключение и последующее выполнение условий Договоров на подбор персонала для предприятий города и некоторых предприятий из других обл. Украины ( Заказчиков). Подбор персонала, контроль прохождения стажировок. Мониторинг рынка труда и заработных плат для каждого из Заказчиков. Оценка некоторых категорий персонала методом " тайного покупателя". Привлечение к программам обучения и тренингов для менеджеров, секретарей, администраторов ,официантов в качестве преподавателя. Кроме основных функций, самостоятельный поиск предприятий- заказчиков услуг по направлениям "Рекрутинг", "Програмное обеспечения для предприятий", " Продажа книг и профильной литературы для финансистов, бухгалтеров и работников банковской сферы", контроль задолженностей, сверки.

ПРИЧИНА увольнения-кризис в Украине, когда по всей стране массово происходили увольнения, работодатели отказывались от услуг агентств .

Стандартные функции менеджера по персоналу. Работа в интенсивном режиме ( предприятие набирало обороты и потребность в кадрах постоянно росла). Дополнительно- оформление зарплатных карт и их своевременное обновление по всем сотрудникам предприятия. Мониторинг рынка труда и заработных плат по отрасли и региону.

ПРИЧИНА увольнения-по собственному желанию( необходимость поправить состояние здоровья).

Подбор персонала по всем позициям. Проведение первичных собеседований. Контроль адаптации.Участие в оформлении персонала и сдача отчетности, составлении Коллективного договора. Обновление системы кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями.

ПРИЧИНА ухода-потребность в развитии и более высокооплачиваемой работе.