- підтримка впровадження та виконання HR-політик та процедур на підприємстві

- забезпечення взаємодії між регіональними центрами HR експертизи та підприємством

- організація процесу організаційного управління (управління чисельністю персоналу, штатний розпис, оргструктура)

- уніфікація штатного розкладу, організаційної структури, посадових інструкцій

- організація процесу управління винагородою та мотивацією працівників підприємства

- бюджетування (чисельності персоналу, ФОП, навчання, соціальні активності)

- визначення потреби у навчанні та розвитку співробітників

- розвиток системи внутрішніх комунікацій

- організація та проведення соціальних заходів

- підтримка, розвиток бренду роботодавця

- організація та проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками

- виявлення причин плинності кадрів (exit-інтерв'ю)

- організація кадрового документообігу підприємства

- допомога у вирішенні конфліктних ситуацій

- надання консультацій, щодо трудового законодавства

- оптимізація організаційної структури підприємства

- формування карти бізнес-процесів

- формування посадових інструкцій

- розробка внутрішніх нормативних документів

- моніторинг та аналіз ринку праці

- пошук та підбір персоналу

- впровадження системи адаптації персоналу

- контроль проходження випробувального терміну

- проведення оцінки персоналу

- організація та проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками

- допомога у вирішенні конфліктних ситуацій з персоналом

- оптимізація організаційної структури підприємства

- складання та ведення штатного розкладу

- внесення змін до карти бізнес-процесів

- формування бюджету HR-департаменту

- розробка систем оплати праці, додаткового стимулювання

- моніторинг та аналіз ринку праці

- пошук та підбір персоналу

- контроль проходження випробувального терміну

- ведення КД у повному обсязі

- проведення кадрового аудиту, оцінка ризиків, відновлення документації за попередні періоди

- формування технічних завдань з доопрацювання програми 1С 8.3. ЗУП

- налагодження каналів комунікації між структурними підрозділами ЦО та регіонами

- організація тендерів (навчання; аудит з охорони праці; кадровий документообіг; медичне страхування співробітників; корпоративні заходи тощо)

- розробка внутрішніх нормативних документів

- організація процесу оцінки персоналу

- організація корпоративних заходів

- ведення соціальних проектів

- підготовка внутрішньої аналітичної звітності

- організація та проведення exit-інтерв'ю

- підготовка та подання звітності до державних органів

- вирішення конфліктних ситуацій

- надання консультацій з трудового законодавства

- пошук та підбір персоналу

- організація процесу адаптації персоналу

- контроль проходження випробувального терміну

- проведення оцінки персоналу

- участь у підготовці документів для проходження сертифікації ISO

- участь у підготовці корпоративних заходів

- запуск та координація роботи аутстаффінгових та аутсорсингових проектів

- планування бюджету по проектам на місяць

- контроль оплати рахунків

- налагодження комунікацій з клієнтами

- ведення КД у повному обсязі

- робота із зарплатними проектами, контроль виплати заробітної плати працівникам

- підготовка внутрішніх\зовнішніх звітів

- консультація Клієнтів з питань трудового законодавства

- вирішення конфліктних ситуацій

- участь в проходженні державних перевірок

- ведення КД у повному обсязі

- розробка регламентуючої документації

- здійснення пошуку та підбору персоналу

- організація адаптації нових співробітників

- проведення кадрового аудиту, оцінка ризиків

- організація та проведення внутрішніх тренінгів для персоналу

- організація та проведення оцінки персоналу

- підготовка документів та ведення бази працівників, які беруть участь у закордонних конференціях/семінарах

- організація та проведення корпоративних заходів

- надання консультацій, щодо трудового законодавства