Приём, увольнение, перевод работников предприятия. Ведение личных карточек.

Контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам.

Разработка положений о структурных подразделениях завода и должностных инструкций работников.

Ведение учета показателей по труду по установленным формам. Составление стат.отчётности (формы 1-ПВ, 3-ПВ)

Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, оформление отпусков и листов временной нетрудоспособности, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях завода и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведение статистики, фактической и плановой расстановки работников предприятия.

Расчёт планового фонда оплаты труда по заводу на предстоящий месяц по переделам, маркам, диаметрам, видам оплат, должностям и фамилиям.

Корректировка планового ФОТ текущего месяца на фактическое производство и график работы, сравнение скорректированного ФОТ с фактическим, анализ расхождений и подготавливать предложения по снижению затрат.

Подготовка проектов годового плана ФОТ по заводу.

Внесение изменений и дополнений в действующие и разработка новых норм выработки по профессиям. Проведение хронометражей и фотографий рабочего дня.

Разработка нормативов численности работников.

Подготовка проектов штатного расписания рабочих, руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих в соответствии с действующими законодательными и заводскими нормативными документами.

Подготовка организационных структур управления по подразделениям и предприятию.

Подготавливать проекты приказов по заводу, касающиеся оплаты труда.

Знание основ трудового законодательства, экономику и организацию производства, порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате.