Завершення співробітництва в зв’язку з початком війни

• Утримання та розвиток співробітників

• Підтримка емоційного клімату у колективі

• Проведення one to one зустрічей

• Проведення командотворчих заходів та тренінгів

• Оцінка та тестування персоналу

• Організація навчальних заходів

• Підтримка корпоративної культури

• Визначення ефективних каналів пошуку та методів підбору

• Ведення електронної бази резюме

• Формування кадрового резерву кандидатів

• Участь у процесі адаптації та мотивації

• Підтримка лояльності працівників

• Пошук та підбір персоналу

• Комунікація із внутрішніми клієнтами

• Проведення інтерв'ю

• Підбір персоналу в проекти та стартапи
• Працевлаштування претендентів за кордоном
• Участь у проектах за кордоном

• Закрито понад 40 вакансій (продаж, економічний департамент, юридичний, IT, адміністративний)
• Створено IT відділ (6 співробітників)
• Імплементована система нематеріальної мотивації завдяки якій за 3 місяці обсяги продажів збільшено у х5 разів
• Спільно з IT-відділом розроблено інтерактивну таблицю результатів менеджерів з прив'язкою до СRM-системи
• Плинність кадрів звелася до 1 співробітника в 2 місяці
• Організація заходів та свят
• Організація тренінгів та курсів підвищення кваліфікації

Проектна робота на час парламентських виборів у Грузії 2016 («Паата Бурчуладзе – Рух: Держава для народу»)

• Допомога в організації роботи штабу партії
• Створення інформаційно-аналітичного центру
• Розробка, реалізація проектів для стимулювання впізнаваності кандидата та партії
• Розробка, впровадження та контроль концепції розвитку в соціальних медіа
• Організація роботи виборчих штабів у округах Тбілісі
• Написання плану проектів із подальшим бюджетуванням
• Розстановка завдань та контроль їх виконання (3 підлеглих)
• Робота зі ЗМІ Контроль та участь у всіх проектах Участь у всіх етапах переговорного процесу
• Постановка завдань та контроль роботи call-center (15 співробітників)
• Пошук та підбір співробітників у штаби та для проектних робіт
• Створення бази прибічників та кандидатів
• Організація роботи співробітників у штабах різних регіонів
• Супервайзинг роботи стронників у столиці та регіонах

• Робота з політичними партіями, політтехнологами, комерційними структурами
• Організація масштабних проектів, мітингів
• Організація спеціальних проектів
• Лобіювання інтересів різних структур та компаній
• Створення рекламних роликів, фільмів, афіш та інших інформаційних матеріалів
• Пряма комунікація зі всіма основними ЗМІ (особисті Контакти)
• Аналіз тенденцій та адаптації проектів під них
• Пошук та набір фронт та бек офісу

Понад 30 успішних проектів

• Пошук та підбір персоналу
• Комунікація із внутрішніми клієнтами
• Проведення інтерв'ю
• Участь у різних проектах із заміщення вакансій
• Проведення досліджень ринку вакансій
• Робота із внутрішньою базою компанії
• Використання всіх інструментів у пошуку та підборі персоналу
• Участь у виставках та конференціях
• Підтримка корпоративної культури
• Визначення ефективних каналів пошуку та методів підбору
• Ведення електронної бази резюме
• Формування кадрового резерву кандидатів
• Участь у процесі адаптації та мотивації
• Участь у більш ніж 5 проектах одночасно

• Пошук та підбір персоналу
• Комунікація із клієнтами
• Проведення інтерв'ю
• Участь у різних проектах із заміщення вакансій
• Складання документації для надання клієнту
• Проведення досліджень ринку вакансій
• Робота із внутрішньою базою компанії
• Використання всіх інструментів у пошуку та підборі персоналу
• Участь у виставках та конференціях
• Підтримка корпоративної культури
• Визначення ефективних каналів пошуку та методів підбору
• Ведення електронної бази резюме
• Формування кадрового резерву кандидатів
• Успішне закриття вакансій у строк
• Участь у процесі адаптації
• Участь у більш ніж 5 проектах одночасно

• Пошук та підбір персоналу
• Комунікація із клієнтами
• Проведення інтерв'ю
• Надання допомоги рекрутерам у пошуку та підборі персоналу
• Участь у різних проектах із заміщення вакансій
• Складання документації для надання клієнту
• Проведення досліджень ринку вакансій
• Робота із внутрішньою базою компанії
• Використання всіх інструментів у пошуку та підборі персоналу
• Участь у виставках та конференціях
• Підтримка корпоративної культури

• Віддалений пошук та підбір операторів call-центру
• Проведення співбесід по телефону