• Создание "с нуля" и управление новой базой HR-govstaff для госуправления (госорганы)
• Создание новой системы подбора персонала кросс-бизнес-государственного процесса для управления в госструктурах
• Все типы коммуникаций на (укр, рус, англ) языках, управление коммуникациями разных типов волонтерских проектов КШДУ
• Организация и помощь во внедрении разных типов волонтерских проектов во время действий

• Глобальный региональный HR- Менеджмент
• Создание HR-системы для регионов с учетом индивидуальных особенностей
• Управление внутренними HR- командами регионов
• Управление функционированием всей HR-системы

• Профессиональная организация HR всего восточно-европейского кластера
• Построение и организация всего HR- процесса и команды "м нуля"
• Организационный кадровый менеджмент всей компании
• Полный HR-цикл всего кластера и внутренних команд

Обязанности

§ Внутренний рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация персонала

§ Внешний рекрутинг, развитие клиентских направлений

§ Организация, проведение и курирование процесса корпоративного обучения

§ Выполнение административных функций, поддержка админ.отдела

§ Организационное управление юридическим отделом, развитие направления

§ Стратегическое консультирование и коучинг руководства компании

Обязанности

§ Проведение HR-аудита в компании, анализ эффективности процессов по работе с персоналом

§ Реорганизация компаний с заменой 40% персонала, внедрение новой прогрессивной системы адаптации

§ Исполнение обязанностей Директора компаний во время его отсутствия (командировок, отпуска)

§ Организационное управление персоналом компаний

§ Cистематизация, ведение и контроль всех HR процессов

§ Подбор, ротации, перемещения, хантинг персонала

§ Разработка и внедрение бизнес-процедур и основной документации касательно HR

§ Корпоративное обучение персонала

§ Организация и ведение первичного кадрового делопроизводства

§ Разрешение проблемных ситуаций с персоналом

§ Индивидуальный коучинг руководства и сотрудников компании

§ Активное участие во внедрении и развитии всех бизнес-процессов компании

§ Эспертная оценка бизнес-процессов компаний касательно персонала и продаж

Обязанности

§ Внедрение, ведение и контроль всех процессов работы с персоналом

§ Подбор, ротации, перемещения, хантинг персонала

§ Формирование кадрового резерва

§ Разработка и прописывание бизнес-процедур и основной документации касательно HR

§ Внедрение KPI и разработка тестовых материалов

§ Корпоративное обучение персонала

§ Организация и ведение кадрового делопроизводства

Обязанности

§ Формирование «с нуля» отдела персонала, (в подчинении 1 сотрудник - рекрутер)

§ Подбор персонала разного уровня и специализации (сфера IT, продаж, маркетинга)

§ Адаптация и мотивация персонала

§ Разработка и прописывание бизнес-процедур и основной документации касательно HR

§ Внедрение и ведение кадрового делопроизводства

§ Обучение персонала

§ Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом

Обязанности

§ Организация и ведение кадрового документооборота

§ Подбор персонала

§ Адаптация персонала

§ Мотивация персонала

§ Обучение персонала

§ Оценка персонала

§ Оформление документов по трудоустройству иностранных коллег

§ Первичная бухгалтерия

§ Формирование отчетности в контролирующие органы

Обязанности:

§Подбор персонала

§Оформление и ведение первичной документации по сотрудникам

§Корпоративное обучение сотрудников

Обязанности

§ Анализ потребностей обучения, разработка и проведение тренинговых программ

§ Организация и проведение культурных (корпоративных) мероприятий

§ Внедрение и координация развивающих программ: Здоровья, Признания, Лидерства, Наставничества и.т.д.

§ Выпуск и редактирование обучающих и развивающих корпоративных изданий

§ Ведение и контроль бюджета и статистики обучения

§ Перевод англоязычной документации, последовательный и синхронный перевод на конференциях и встречах с иностранными коллегами

§ Координация дистанционного и внешнего обучения сотрудников

§ Новостное наполнение и администрирование внутреннего корпоративного сайта

§ Внутренний PR и развитие коммуникаций сотрудников

Обязанности

§Подбор персонала различного уровня (массовый подбор)

§Работа с различными источника по поиску персонала

§Внедрение и контроль регламента работы службы персонала

§Внедрение корпоративной культуры

§Ведение проекта медицинского страхования

§Организация корпоративных мероприятий

Обязанности

§ Подбор персонала всех уровней банковского сектора, проведение различных видов интервью

§ Составление профиля вакансий совместно с линейными менеджерами

§ Прямой поиск персонала

§ Ведение проекта по должностным инструкциям: составление, сбор информации, корректировка, редактирование, перевод английский-украинский-английский

§ Проведение программ введения в должность: индивидуальная и групповая адаптация персонала банка

§ Сопровождение новопринятых сотрудников на протяжении всего периода их работы в банке

Обязанности

§Поиск и подбор персонала

§Адаптация и мотивация персонала

§Обучение персонала

§Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры компании

§Подготовка и организация корпоративных мероприятий

§Работа с ВУЗами

§Курирование работы с персоналом по филиалам

§Психологические консультации сотрудников

§Анализ и работа с психологическим микроклиматом подразделений

Обязанности

§Поиск и подбор персонала

§Обучение персонала

§Информационное обеспечение клиентов

§Информационное обеспечение отдела

§Написание статей на психологические темы (украинское издание)