Обов’язки:

-Повний цикл підбору персоналу.

-Пошук кандидатів на різні вакансії.

- Проведення онлайн-співбесід.

-Публікація вакансій та робота з job-сайтами.

-Комунікація з керівниками щодо потреб у персоналі.

-Супровід кандидатів від першого контакту до виходу на роботу.

-Ведення бази кандидатів та звітності.

-Участь в адаптації нових співробітників.

Досягнення:

- Закрила вакансії у кількох містах одночасно.

- Скоротила середній час пошуку кандидатів.

- Налагодила ефективну систему онлайн-рекрутингу.

- Забезпечувала стабільний потік кандидатів на масові вакансії.

- Покращила якість комунікації з кандидатами та керівниками.

- Успішно підбирала персонал для мережі закладів харчування.

-відкриття та запуск нових процесів;

-управління командою кухні, адміністраторів і кур’єрів;

-контроль закладу;

-оптимізацію витрат і підвищення ефективності;

-взаємодію з центральним офісом;

-участь у наймі та розвитку персоналу;

-аналіз причин плинності кадрів і впровадження рішень для її зменшення.

1.Організація роботи 3 торгових точок.

2.Управління персоналом.

3.Контроль продажів і касової дисципліни.

4.Контроль товарних запасів.

5. Робота з постачальниками

.6. Вирішення операційних питань.

7. Контроль стандартів обслуговування.

8. Аналіз показників роботи.

Робота з касою та розрахунками: прийом оплати (готівка, платіжні термінали), видача чеків, ведення касової дисципліни, проведення інкасації та відкриття/закриття касової зміни.

Касова звітність: ведення первинної документації, заповнення касової книги, облік готівкових коштів у касі та звірка сум наприкінці зміни.

Обслуговування клієнтів: зустріч та консультація відвідувачів, розв'язання конфліктних або спірних ситуацій, надання інформації про акції, знижки та спеціальні пропозиції.

Адміністративне управління: контроль чистоти та порядку в залі, на робочій зоні.

Робота з товаром/послугами: контроль наявності необхідних витратних матеріалів (чекова стрічка, канцелярське приладдя), участь у проведенні інвентаризації коштів та товарних залишків