Recruiting

• формування стратегії укомплектування команди відповідно до цілей бізнесу (включно з C-level)
• розробка методології процесу пошуку та підбору персоналу забезпечення своєчасного та якісного підбору персоналу tech та non tech
• підбір персоналу для міжнародних проєктів (Литва, Польща, Молдова)
• впровадження ATS-систем та контроль інтеграцій
• запуск проєкту стажування для формування кадрового резерву бюджетування витрат та оцінка ефективності витрат.

Onboarding

• впровадження автоматизованої системи адаптації від ідеї до оцінки користувацького досвіду
• формування сценаріїв онбордингу різних типів (новачки, переведення, демобілізація, декретна відпустка)
• впровадження системи регулярних one-to-one, аналітика та реагування розробка системи наставництва та моніторинг ефективності

Internal communication & Corporate culture

• впровадження корпоративного порталу PeopleForce
• реалізація проєктів для підвищення задоволеності та індексу лояльності
• формування та реалізація проєктів для покращення ментального здоров’я
• погодження внутрішніх комунікацій та планування розсилок
• проведення опитувань, визначення ключових метрик, аналітика результатів, формування плану дій для покращення

Employer Branding

• формування плану заходів для розвитку бренду роботодавця
• розробка позиціонування бренду на порталах з працевлаштування

Learning & Development

• бюджетування навчальних проєктів для офісу підтримки
• організація зовнішнього навчання для підвищення професійних навичок впровадження наступництва відповідно до вимог законодавства.

• управління функцією рекрутингу в офісі підтримки та філіях компанії (від лінійного персоналу до C-level, еxecutive board)
• формування процесу підбору та адаптації, розробка документів
• проведення exit interview, аналітика причин звільнень,
• заходи для мінімізації плинності
• партнерство з менеджментом, підтримка у складних ситуаціях
• розробка, організація та проведення welcome training
• розробка та забезпечення welcome-kit.

• підбір персоналу для розробки ПЗ та підтримки IT-інфраструктури
• підбір адміністративного персоналу для 24 філій компанії
• організація та проведення адаптаційних заходів.