- організація роботи щодо розробки структури виконавчих органів Української міської ради;

- контроль за розробленням посадових інструкцій посадових осіб міської ради, а також перегляд їх на відповідність встановленим законодавством вимогам;

- організація роботи щодо прийняття та проходження служби в органі місцевого самоврядування відповідно до вимог чинного законодавства;

- організаційно-методичне забезпечення щодо проведення атестацій, щорічних оцінок, формування кадрового резерву;

- призначення на посади та звільнення з посад працівників виконавчого комітету міської ради, керівників комунальних підприємств та установ міської ради;

- обчислення стажу роботи та служби в органах місцевого самоврядування, здійснення контролю за встановленням надбавок за вислугу років та наданням відпусток відповідної тривалості, складання графіків щорічних відпусток працівників;

- здійснення заходів по забезпеченню трудової дисципліни, проведення службових розслідувань та застосування заходів дисциплінарного впливу;

- підготовка розпоряджень міського голови з особового складу (кадрових питань), про відпустки, про відрядження працівників;

- підготовка рішень сесії та виконавчого комітету міської ради, розпоряджень міського голови з основної діяльності та з адміністративно-господарських питань;

- організація та підготовка документів щодо заохочення та нагородження працівників та жителів громади державними нагородами, заохочувальними відзнаками, подяками, грамотами;

- організація заходів щодо своєчасного подання посадовими особами декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування, відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;

- ведення обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних;

- розгляд пропозицій, заяв, скарг громадян, надання роз’яснень, ведення прийому громадян з питань, що належать до компетенції відділу.

- організація заходів щодо виявлення конфлікту інтересів та його усуненню, контроль за дотриманням вимог законодавства щодо врегулювання конфлікту інтересів;

- надання консультаційної допомоги працівникам щодо подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування, відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;

- перевірка факту подання працівниками декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування, відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;

-подання керівнику фактів про випадки неподання або несвоєчасного подання таких декларацій працівниками, повідомлення про такі факти Національне агентство з питань запобігання корупції.

- добір персоналу;

- документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення;

- аналіз кількісного та якісного складу державних службовців;- обчислення стажу роботи та державної служби;

- розгляд пропозицій та підготовка документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, заохочувальними відзнаками;

- організація складення Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу, оформлення документів про присвоєння відповідних рангів державним службовцям;

- забезпечення підготовки матеріалів щодо призначення на посади та звільнення персоналу;

- ведення обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних;

- здійснення контролю за встановленням надбавок за вислугу років;

- складання графіка відпусток персоналу державного органу;

- заповнення, облік і зберігання трудових книжок та особових справ (особових карток) працівників державного органу;

- ведення табеля обліку робочого часу працівників.

Організація та проведення виборів в межах територіального округу.